Xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc ở 3 tỉnh, thành phố

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành kế hoạch năm 2026 triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”.

Theo kế hoạch, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cơ quan báo chí, truyền thông của hệ thống công đoàn tổ chức tuyên truyền, truyền thông về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời về công tác an toàn, vệ sinh lao động; cổ vũ, lan tỏa mô hình tốt, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả, khích lệ tinh thần tuân thủ công tác an toàn, vệ sinh lao động của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động.

Cùng với đó, xây dựng tài liệu tuyên truyền, truyền thông về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng và tổ chức triển khai chương trình tuyên truyền thường xuyên, sâu rộng về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Ngoài ra, ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, cụ thể hóa nội dung tuyên truyền về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo từng nhóm đối tượng người lao động ở địa phương, ngành.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng hướng dẫn và tổ chức tập huấn triển khai Đề án cho các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; xây dựng tài liệu và tổ chức tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng xây dựng văn hóa an toàn lao động cho cán bộ công đoàn.

Cùng với đó, tổ chức đào tạo, tập huấn đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác an toàn, vệ sinh lao động trở thành chuyên gia, giảng viên nòng cốt về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Theo kế hoạch, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn xây dựng kế hoạch triển khai Đề án của địa phương, ngành với các mục tiêu được lượng hóa cụ thể; giao trách nhiệm người đứng đầu các cấp công đoàn địa phương, ngành trong việc triển khai thực hiện Đề án.

Tùy theo điều kiện của từng địa phương, ngành có thể thành lập Ban Chỉ đạo hoặc Tổ triển khai Đề án của địa phương, ngành và tổ chức hướng dẫn, tập huấn cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Trong công tác tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam rà soát, tổng hợp các khó khăn, vướng mắc, bất cập, hạn chế để đề xuất, kiến nghị các cơ quan chức năng sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, đặc biệt là Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Đồng thời tham gia góp ý xây dựng và giám sát việc thực hiện các Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động...

Đối với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn: Tổng hợp, phát hiện từ cơ sở các khó khăn, vướng mắc, bất cập, hạn chế của chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động gửi về Tổng Liên đoàn; chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức giám sát và phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Đối với xây dựng các mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc, trong năm 2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ khảo sát, triển khai xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc ở 3 tỉnh, thành phố (Thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Khánh Hòa) và 3 Công đoàn ngành (Công Thương, Điện lực, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia).

Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, trên cơ sở hướng dẫn của Tổng Liên đoàn tổ chức lựa chọn các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở ở địa phương, ngành xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp tại địa phương, ngành để nhân rộng.

Xem bản gốc tại đây