Khơi dậy niềm tin về xây dựng văn hóa an toàn lao động

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu, để triển khai Đề án năm 2026, một trong những nội dung Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN yêu cầu thực hiện là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, truyền thông nâng cao nhận thức, khơi dậy niềm tin, ý thức về xây dựng văn hóa an toàn lao động đối với người sử dụng lao động, người lao động.

LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN xây dựng và tổ chức triển khai chương trình tuyên truyền thường xuyên, sâu rộng về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Đặc biệt là ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, cụ thể hóa nội dung tuyên truyền về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo từng nhóm đối tượng người lao động ở địa phương, ngành. Bên cạnh đó, xây dựng kế hoạch triển khai Đề án của địa phương, ngành với các mục tiêu được lượng hóa cụ thể... Một điểm đáng lưu ý là Tổng LĐLĐVN yêu cầu các đơn vị tùy theo điều kiện của từng địa phương, ngành có thể thành lập Ban Chỉ đạo hoặc Tổ triển khai Đề án của địa phương, ngành và tổ chức hướng dẫn, tập huấn cho doanh nghiệp, công đoàn cơ sở xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc… Việc xây dựng kế hoạch triển khai Đề án ở địa phương, ngành, xác định rõ thời hạn cụ thể các nhiệm vụ phải hoàn thành theo từng tháng gửi về Tổng LĐLĐVN trong tháng 4.2026.

Trong năm 2026, Tổng LĐLĐVN cũng xây dựng các mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc. Để thực hiện, Tổng LĐLĐVN sẽ khảo sát, triển khai xây dựng mô hình ở 3 tỉnh, thành phố gồm: Thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Khánh Hòa và 3 Công đoàn ngành, gồm: Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia. Trên cơ sở hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN tổ chức lựa chọn các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở ở địa phương, ngành xây dựng mô hình văn hóa an toàn lao động tiêu biểu tại nơi làm việc phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp tại địa phương, ngành để nhân rộng.

Xem bản gốc tại đây