Thanh Hóa tăng cường phổ biến pháp luật cho người lao động
Thanh Hóa - Các cấp công đoàn đẩy mạnh phổ biến pháp luật, giúp người lao động nâng cao nhận thức, chủ động bảo vệ quyền lợi trong quan hệ lao động.
Ngày 2.5, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật bằng nhiều hình thức, góp phần giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Trong bối cảnh kinh tế phát triển, người lao động (NLĐ) chịu nhiều áp lực về việc làm, thu nhập nên cần trang bị kiến thức pháp luật để phòng ngừa rủi ro. Tuy nhiên, không ít NLĐ còn hạn chế hiểu biết, bị xâm phạm quyền lợi nhưng không dám lên tiếng.
Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, khi nắm rõ quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc và các chế độ bảo hiểm, NLĐ có thể chủ động bảo vệ quyền lợi. Thực tế, nhiều trường hợp đã được giải quyết sau khi mạnh dạn khiếu nại, như truy trả tiền lương, đóng bổ sung bảo hiểm xã hội.
Dù vậy, tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vẫn còn xảy ra, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ, trong khi tâm lý sợ mất việc khiến nhiều người không dám phản ánh.
Để khắc phục, các cấp công đoàn triển khai nhiều hình thức tuyên truyền linh hoạt. Trong đó có tư vấn trực tiếp tại doanh nghiệp, tuyên truyền lưu động, tổ chức hội thi, sân khấu hóa. Nội dung tập trung vào Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế và quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Năm 2025, toàn tỉnh có 400.700 lượt NLĐ được tuyên truyền pháp luật. Quý I.2026, các cấp công đoàn tiếp tục phổ biến pháp luật cho 296.856 lượt đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, 1.213 công nhân được đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề.
Ông Lương Trọng Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, thời gian tới, tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật. Đồng thời, tăng cường phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách tại doanh nghiệp.
Việc nâng cao kiến thức pháp luật cho NLĐ là giải pháp quan trọng. Đây cũng là nền tảng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát triển bền vững doanh nghiệp và xã hội.
Xem bản gốc tại đây