Lao động nữ cần được bảo vệ bằng chính sách sát thực tế

Những kiến nghị xuất phát từ thực tiễn sản xuất

Tại hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 6B/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐLĐ về công tác nữ công do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức mới đây, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 đã có tham luận đáng chú ý về việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ theo Bộ luật Lao động hiện hành.

Theo bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, lao động nữ hiện nay đóng vai trò rất quan trọng trong các ngành dệt may, da giày, điện tử và dịch vụ. Riêng ngành dệt may, lao động nữ chiếm tỉ lệ lớn, trực tiếp góp phần vào năng suất và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Những năm qua, nhiều chính sách liên quan đến lao động nữ đã được triển khai như nghỉ thai sản, nghỉ khám thai, hỗ trợ nuôi con nhỏ, nghỉ trong thời kỳ hành kinh, khám sức khỏe định kỳ hay các chính sách về an toàn lao động.

Tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chế độ chăm lo cho lao động nữ như ký hợp đồng lao động ổn định, đóng bảo hiểm đầy đủ, hỗ trợ bữa ăn trưa, thưởng chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, khám sức khỏe định kỳ, bố trí khu vực để xe riêng cho lao động nữ mang thai, giảm giờ làm cho người nuôi con dưới 12 tháng tuổi…

Tuy nhiên, từ thực tiễn triển khai, công đoàn cơ sở cho rằng, vẫn còn nhiều quy định cần được nghiên cứu điều chỉnh để phù hợp hơn với bối cảnh hiện nay.

Một trong những nội dung được kiến nghị là quy định nghỉ 30 phút/ngày trong thời kỳ hành kinh. Theo tham luận, tuổi nghỉ hưu của lao động nữ đang tăng dần theo lộ trình, trong khi nhiều phụ nữ trên 47 tuổi đã bước vào giai đoạn tiền mãn kinh hoặc mãn kinh nên không còn nhu cầu sử dụng chế độ này.

Từ đó, doanh nghiệp đề xuất cơ quan chức năng nghiên cứu cơ chế linh hoạt hơn, có thể cho phép quy đổi thời gian nghỉ này sang các hình thức chăm sóc sức khỏe phù hợp với từng độ tuổi và tình trạng thực tế của lao động nữ.

Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở cũng kiến nghị mở rộng chế độ nghỉ khám thai. Theo phản ánh, trong suốt thai kỳ, lao động nữ hiện nay phải thực hiện nhiều lần khám, siêu âm, xét nghiệm quan trọng để theo dõi sức khỏe mẹ và thai nhi, đặc biệt với nhóm lao động làm việc trong môi trường áp lực cao như dệt may.

Do vậy, đơn vị đề xuất nghiên cứu tăng thời gian nghỉ khám thai lên tối đa 10 ngày trong toàn bộ thai kỳ thay vì giới hạn 5 lần như quy định hiện nay.

Cần chính sách linh hoạt và đồng bộ hơn

Một nội dung khác cũng được đề cập là việc điều chỉnh một số mục tiêu trong Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ cho phù hợp với bối cảnh dân số hiện nay.

Theo bà Châu, trước đây nghị quyết đặt mục tiêu “mỗi gia đình chỉ sinh 1 hoặc 2 con”. Tuy nhiên, chính sách dân số hiện nay đã chuyển hướng sang duy trì mức sinh hợp lý và thích ứng với già hóa dân số. Nhiều địa phương hiện còn khuyến khích sinh đủ 2 con.

Ngoài các chính sách dành riêng cho lao động nữ, vấn đề khám sức khỏe định kỳ và khám sức khỏe cho toàn dân cũng được doanh nghiệp quan tâm.

Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 cho rằng, nếu không có cơ chế liên thông dữ liệu giữa khám sức khỏe cho toàn dân và khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp thì rất dễ phát sinh tình trạng khám chồng chéo, tăng thủ tục hành chính, tăng chi phí và gây áp lực cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Theo bà Lê Thị Hải Châu, lao động nữ hiện nay rất cần các chính sách chăm lo thực chất, linh hoạt và phù hợp với từng nhóm tuổi, từng điều kiện làm việc cụ thể. Khi chính sách phù hợp với thực tiễn, người lao động sẽ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, còn doanh nghiệp cũng thuận lợi hơn trong tổ chức sản xuất.

Từ những kiến nghị thực tế tại cơ sở có thể thấy, cùng với việc ban hành chính sách, việc thường xuyên rà soát, cập nhật để phù hợp với thay đổi của đời sống lao động là rất cần thiết.

Bởi chỉ khi chính sách đi sát thực tế, lao động nữ mới thực sự được lắng nghe, bảo vệ và hỗ trợ hiệu quả hơn trong môi trường làm việc hiện đại.

Xem bản gốc tại đây