Dấu ấn vùng biên và khát vọng đổi mới
Hòa trong không khí thi đua sôi nổi hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, lực lượng công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh Lạng Sơn đang dồn sức hoàn thành những mục tiêu cốt lõi.
Trò chuyện với PV, bà Bế Thị Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn chia sẻ: “Lạng Sơn mang đặc thù của một tỉnh vùng cao, biên giới với kết cấu hạ tầng và nguồn lực đầu tư còn nhiều hạn chế. Lực lượng lao động đa phần tập trung tại các doanh nghiệp có quy mô nhỏ, hoạt động sản xuất kinh doanh ở một số đơn vị đôi lúc thiếu tính ổn định. Chính trong bối cảnh đó, bài toán tập hợp người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh được đặt ra như một thách thức lớn đối với đội ngũ cán bộ”.

Tuy nhiên, bằng sự bám sát cơ sở và phương pháp vận động linh hoạt, phong trào công nhân viên chức lao động đã ghi nhận sự bứt phá ngoạn mục. Trong nhiệm kỳ qua, toàn hệ thống đã nỗ lực thành lập mới 21 công đoàn cơ sở tại các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Kết quả kết nạp mới 5.530 đoàn viên công đoàn, đạt mức 138% so với chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Với phương châm lấy người lao động làm trung tâm, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần luôn được các cấp Công đoàn Lạng Sơn ưu tiên hàng đầu.
Những chương trình mang đậm dấu ấn thương hiệu công đoàn như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” hay “Chợ Tết Công đoàn” đã trở thành hoạt động thường niên, liên tục được đổi mới về hình thức, lan tỏa hơi ấm đến từng xóm trọ, từng phân xưởng.
Các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 143.611 lượt đoàn viên và người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn với tổng nguồn kinh phí huy động lên tới 62,2 tỉ đồng. Đặc biệt, việc triển khai sâu rộng chương trình “Bữa cơm Công đoàn” từ năm 2024 đã mang lại hiệu ứng xã hội vô cùng tích cực.
Gần 20.000 lượt đoàn viên đã được thụ hưởng những bữa ăn ca chất lượng, ấm áp tình đoàn kết, giúp thắt chặt hơn mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp với tổng số tiền hỗ trợ gần 2 tỉ đồng.
Bên cạnh đó, Quỹ Xã hội Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực sự phát huy vai trò “bà đỡ” an sinh. Từ nguồn quỹ ý nghĩa này, 340 trường hợp đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, thiệt hại nghiêm trọng do thiên tai hay gặp khó khăn về nhà ở đã được hỗ trợ kịp thời, giúp họ vững tâm vượt qua nghịch cảnh và tiếp tục an tâm lao động sản xuất.



Song song với hoạt động chăm lo đời sống, công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng được nâng tầm chiến lược. Các cấp công đoàn đã chủ động phát huy trí tuệ tập thể, tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đóng góp vào các dự thảo luật mang tính sát sườn với đời sống dân sinh như Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật Đất đai...
Hơn 200 dự thảo văn bản của tỉnh đã được Công đoàn tham gia góp ý, phản biện sắc bén. Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở có những chuyển biến rõ rệt. Đáng chú ý, tại khu vực ngoài Nhà nước, tỷ lệ ký kết Thỏa ước Lao động tập thể đạt 93,27%, tạo ra một hành lang pháp lý vững chắc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hạn chế tối đa các tranh chấp.
Từ sự chăm lo thấu đáo ấy, tinh thần cống hiến của người lao động được khơi dậy mạnh mẽ qua phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Toàn tỉnh đã ghi nhận hơn 13.000 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứng dụng trực tiếp vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi về kinh tế hơn 6,3 tỉ đồng. Vinh dự hơn, 12 cá nhân có thành tích xuất sắc đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Với tinh thần hướng về biên cương, tổ chức Công đoàn đã huy động các nguồn lực để xây dựng 4 tuyến đường kiểm tra cột mốc, bảo vệ biên giới với kinh phí 700 triệu đồng và 2 công trình thắp sáng đường thôn trị giá 120 triệu đồng.
“Hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031, các cấp Công đoàn tỉnh Lạng Sơn đang tích cực chuẩn bị những bước đi mang tính đột phá. Với phương châm cốt lõi “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương Đổi mới - Phát triển”, tổ chức xác định việc đổi mới phương thức hoạt động phải gắn chặt với kỷ nguyên chuyển đổi số và sự vận động không ngừng của thị trường lao động. Việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành và tương tác với đoàn viên được xem là đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả công việc”, bà Hoà nói thêm.
Xem bản gốc tại đây