Bảo vệ quyền lợi người lao động - nhiệm vụ cốt lõi của Công đoàn Công an nhân dân

Công đoàn Công an nhân dân (CĐCAND) hiện trực tiếp quản lý 95 công đoàn cơ sở, 11 công đoàn công an tỉnh, thành phố, tổng công ty và 24.970 đoàn viên. Trong đó, lao động nữ là 11.559 chiếm 46.2%.

Giai đoạn 2023-2025, CĐCAND triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Đại hội lần thứ VI CĐCAND trong bối cảnh có những thuận lợi và khó khăn đan xen. Tình hình chính trị, xã hội ổn định; an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội được giữ vững; hội nhập quốc tế ngày càng mở rộng; tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và tổ chức chính quyền địa phương, các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị xã hội được sắp xếp, tinh gọn hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Bên cạnh đó, hoạt động công đoàn trong CAND cũng gặp những khó khăn như: Ảnh hưởng của thiên tai khắc nghiệt chưa từng có, cùng với các tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, xung đột vũ trang giữa các quốc gia... đã ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ đến việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ), hoạt động công đoàn nói chung và hoạt động của tổ chức công đoàn trong CAND nói riêng; một bộ phận đoàn viên trình độ nhận thức, kỹ năng nghề nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu phát triển; thu nhập của đoàn viên chưa cao, đời sống của gia đình đoàn viên còn nhiều khó khăn, nên xuất hiện tình trạng một số đoàn viên không thể gắn bó lâu dài với đơn vị, doanh nghiệp đã xin nghỉ việc…

Trong bối cảnh đó, CĐCAND xác định phát huy vai trò đại diện – đối thoại, thương lượng, giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động là nhiệm vụ cốt lõi, thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và vị thế chính trị của tổ chức công đoàn trong giai đoạn đổi mới, sắp xếp tổ chức, bộ máy của lực lượng CAND. Theo đó, công đoàn các cấp chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, kịp thời tham mưu, đề xuất chính sách bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Giai đoạn 2023-2025, CĐCAND đã tổ chức 25 cuộc đối thoại và 81 cuộc giám sát – phản biện xã hội theo Quyết định 217 của Bộ Chính trị, tập trung vào các nội dung như chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, đào tạo, quy hoạch, khen thưởng, điều kiện làm việc và an toàn lao động. Qua đó, góp phần tháo gỡ nhiều vướng mắc thực tiễn.

CĐCAND còn chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy chế quản lý nội bộ, quy định, quy trình liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động; tích cực tham gia góp ý, phản biện các văn bản pháp luật, quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bình đẳng giới, an toàn lao động. Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở có nhiều chuyển biến: 100% doanh nghiệp trong CAND đã tổ chức tốt hội nghị NLĐ. Hoạt động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể đã được chú trọng và có nhiều đổi mới. Công đoàn đã chủ động thương lượng, tập trung vào các điều khoản có lợi hơn luật định (chính sách về bữa ăn ca, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, công tác an toàn vệ sinh lao động, chính sách cho lao động nữ…) được thoả thuận với các chế độ đãi ngộ cao hơn quy định của pháp luật.

Trong giai đoạn 2023–2025, các cấp công đoàn trong CAND đã duy trì và đổi mới mạnh mẽ các hoạt động an sinh – phúc lợi đoàn viên ngày càng đi vào chiều sâu, thực chất, phù hợp hơn.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục là điểm sáng nhân văn, giải quyết nhu cầu an cư thiết yếu; trong 3 năm (2023-2025), CĐCAND đã hỗ trợ sửa chữa 51 căn nhà, xây mới 42 căn với tổng kinh phí hỗ trợ hơn 6 tỉ đồng. Kết quả này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất, mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp đoàn viên khó khăn ổn định cuộc sống, từ đó thêm tin tưởng, gắn bó với đơn vị và tổ chức công đoàn.

Xem bản gốc tại đây