Hải Phòng ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” đầu tiên tại doanh nghiệp FDI

Tạo chuyển biến thực chất trong chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn Công ty TNHH Sanhua Việt Nam hiện có 825 đoàn viên trên tổng số 900 lao động. Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Công đoàn đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực đến tháng 12.2026, 5/14 điều khoản có lợi hơn cho người lao động như thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương, lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu 5%, trợ cấp nóng bức, giảm giờ làm đối với phụ nữ mang thai từ 25 tuần trở lên...Công đoàn phối hợp giám sát bữa ăn ca, thương lượng điều chỉnh mức ăn, tăng từ 20.000 đồng lên 22.000 đồng/suất. Thu nhập bình quân đạt khoảng 11 triệu đồng/người/tháng, tăng 22% so với đầu nhiệm kỳ...

"Những kết quả đó là nền tảng để Công đoàn Sanhua xây dựng mô hình. Tới đây, Công đoàn xây dựng lộ trình thực hiện mô hình, tạo chuyển biến thực chất trong đời sống người lao động, quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Trước mắt nâng cao chất lượng nhóm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là thỏa ước lao động tập thể, đối thoại định kỳ, thực hiện quy chế dân chủ, theo dõi kết quả giải quyết kiến nghị. Đồng thời, nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, kỹ năng mềm, chăm lo lao động nữ, công nhân trẻ và công nhân thuê trọ" - anh Nguyễn Văn Đạt - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết.

Còn theo ông Yu Bo Yang - Phó Tổng giám sát Bộ phận quản lý tổng hợp Công ty TNHH Sanhua, xây dựng Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa không chỉ là nhiệm vụ của Công đoàn, mà là sự nghiệp chung của toàn Công ty trong 5 năm tới. Qua quá trình triển khai, Công đoàn sẽ ngày càng vững mạnh, quyền lợi người lao động được bảo đảm tốt hơn, tinh thần đoàn kết được củng cố, doanh nghiệp phát triển ổn định hơn, tạo nền tảng vững chắc để Sanhua Việt Nam hoàn thành các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.

“Hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm”

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, trong bối cảnh thành phố đang tích cực triển khai các mô hình xã hội chủ nghĩa từ thực tiễn cơ sở, việc ra mắt mô hình tại Công đoàn Sanhua có ý nghĩa thiết thực. Đây không chỉ là một hoạt động cụ thể hóa chủ trương của Đảng, mà còn là bước đi chủ động, sáng tạo của tổ chức Công đoàn trong việc đưa nghị quyết vào đời sống công nhân lao động, nhất là trong doanh nghiệp FDI.

Cùng với sự chủ động của Công đoàn Công ty, LĐLĐ TP Hải Phòng xác định rõ trách nhiệm đồng hành, hướng dẫn và hỗ trợ cơ sở trong suốt quá trình triển khai theo phương châm “hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm”. Trong đó, phối hợp tổ chức các hoạt động thiết thực tại doanh nghiệp như tuyên truyền pháp luật, chính sách lao động nữ, an toàn vệ sinh lao động; các lớp kỹ năng, văn hóa, thể thao; nghiên cứu triển khai thể dục giữa giờ, câu lạc bộ sở thích, hoạt động rèn luyện sức khỏe phù hợp với điều kiện sản xuất của Công ty.

Đối với công tác chăm lo, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ kết nối các chương trình phúc lợi, tư vấn pháp luật, Quỹ trợ vốn công nhân lao động và các tiện ích trên App “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”. Thông qua Quỹ trợ vốn, đoàn viên, người lao động có thể tiếp cận gói vay khẩn cấp với lãi suất ưu đãi 0,55%/tháng, mức vay đến 80% thu nhập, không cần tài sản thế chấp; qua đó có thêm kênh hỗ trợ tài chính hợp pháp, góp phần phòng ngừa tín dụng đen trong công nhân lao động.

Xem bản gốc tại đây