Tăng cường vai trò nghiệp đoàn cơ sở để thu hút lao động tự do
Ông Lê Tấn Lưu - Chủ tịch Nghiệp đoàn xe ôm công nghệ Bình Tân, TPHCM - cho biết, thực tế trong quan hệ lao động có loại hình có người sử dụng lao động, có loại hình không có người sử dụng lao động nhưng vẫn phát sinh việc làm và tiền lương. Đó là loại hình do người lao động tự làm việc và có thu nhập.
Theo số liệu tại hội thảo “Lấy ý kiến dự thảo quy định tổ chức và hoạt động của nghiệp đoàn cơ sở” do Tổng LĐLĐVN tổ chức tại TPHCM mới đây, Việt Nam hiện có khoảng 33 triệu đến 35 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó có khoảng 20 triệu đến 22 triệu lao động trong khu vực chính thức. Số còn lại, nếu trừ đi số lao động trong khu vực nông nghiệp, sẽ còn khoảng 10 triệu người làm việc trong khu vực thương mại, phi chính thức. Do đó, đòi hỏi cần phải tập hợp lực lượng này vào tổ chức để được quản lý, chăm lo, đóng góp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam.
Hiện Tổng LĐLĐVN đang quản lý 1.023 nghiệp đoàn cơ sở với gần 85.700 đoàn viên nghiệp đoàn.
Ông Lưu nhận xét: Điều 19 dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã quy định khá đầy đủ về điều kiện thành lập, cơ cấu và nhiệm vụ của nghiệp đoàn cơ sở. Tuy nhiên, nếu nhìn từ thực tế hoạt động của các nghiệp đoàn lao động tự do hiện nay như tài xế công nghệ, shipper, xe ôm, lao động thời vụ thì cần tăng cường vai trò, chức năng của nghiệp đoàn cơ sở để thu hút người lao động ở mảng này.
Theo ông Lưu, Điều lệ Công đoàn Việt Nam cần phải quy định rõ hơn vai trò đại diện đương nhiên của nghiệp đoàn đối với đoàn viên để nghiệp đoàn cơ sở có vị thế pháp lý đại diện bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên.
Thực tế cho thấy, trong quá trình hoạt động, nhiều đoàn viên tham gia hoạt động nền tảng công nghệ bị khóa tài khoản dẫn đến mất việc, không có thu nhập, ảnh hưởng đến đời sống. Lúc này, rất cần nghiệp đoàn cơ sở có vai trò đại diện đương nhiên để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hay vai trò đại diện đoàn viên làm việc với doanh nghiệp nền tảng về chính sách chiết khấu, thưởng, bảo hiểm, an toàn nghề nghiệp, cơ chế an sinh...
Mặt khác, nghiệp đoàn cơ sở khác với công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, đơn vị khi không có nguồn kinh phí công đoàn, do đó nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động khi gặp khó khăn, ốm đau, tai nạn… là rất ít. Chính vì thế, cần có cơ chế tài chính công đoàn riêng cho nghiệp đoàn để kịp thời hỗ trợ đoàn viên.
Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, trong đó có “Củng cố, phát triển công đoàn ngành, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn địa phương; có mô hình phù hợp thu hút, tập hợp, bảo vệ người lao động ở khu vực phi chính thức”.
Xem bản gốc tại đây
