Phát triển công đoàn cơ sở, gia tăng lợi ích cho đoàn viên người lao động
Thái Nguyên - Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên xác định là nhiệm vụ quan trọng, hàng đầu.
Toàn tỉnh Thái Nguyên hiện có trên 156.570 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 547 công đoàn cơ sở. Trong đó, 495 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (chiếm 90,5%).
Giai đoạn 2023 - 2025 và 5 tháng đầu năm 2026, Thái Nguyên thành lập mới 191 công đoàn cơ sở với 45.251 đoàn viên công đoàn. Riêng 5 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã thành lập mới 40 công đoàn cơ sở, phát triển trên 7.734 đoàn viên.
Những con số tích cực kể trên không chỉ phản ánh kết quả công việc, mà còn thể hiện niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn.
Hướng về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đang thi đua lập thành tích bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
Đặc biệt, tại các khu công nghiệp - nơi tập trung đông công nhân lao động, công tác phát triển tổ chức công đoàn tiếp tục đạt kết quả tích cực.
Riêng các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã thành lập mới 14 công đoàn cơ sở với 903 đoàn viên.
Kết quả kể trên có được là do công đoàn các cấp tại Thái Nguyên đã đổi mới mạnh mẽ phương thức tiếp cận doanh nghiệp và người lao động.
Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã chủ động xây dựng chương trình phối hợp với các cơ quan liên quan để rà soát doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập công đoàn. Đồng thời phân loại doanh nghiệp theo quy mô lao động để xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phù hợp.
Nhiều mô hình hoạt động được triển khai hiệu quả như: Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ, Tư vấn pháp luật, Phúc lợi đoàn viên, Bữa cơm Công đoàn, Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên…
Những hoạt động này đã tạo sức lan tỏa tích cực trong đoàn viên và người lao động.
Theo bà Đỗ Thị Hiền - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, thực tiễn tại địa phương cho thấy, ở đâu tổ chức công đoàn thực sự chăm lo, bảo vệ và đồng hành cùng người lao động thì ở đó đoàn viên phát triển mạnh, công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả và quan hệ lao động ổn định.
Ngược lại, nếu công đoàn chậm đổi mới, xa rời nhu cầu thực tiễn của người lao động thì sẽ khó thu hút đoàn viên trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập hiện nay.
Nhiệm vụ phát triển đoàn viên trong giai đoạn tới cần chuyển mạnh từ phát triển về số lượng sang nâng cao chất lượng, tính bền vững. Xây dựng công đoàn cơ sở thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên với tổ chức công đoàn.
Với quyết tâm đổi mới toàn diện, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục nỗ lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Từ đó, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh Thái Nguyên cũng như cả nước.
Công đoàn tỉnh Thái Nguyên cũng xác định tiếp tục nâng chất lượng đối thoại định kỳ, chuẩn hóa thỏa ước lao động tập thể, giám sát thực thi cam kết. Tập trung vào các nội dung then chốt như tiền lương, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và phúc lợi người lao động.
Cùng với đó sẽ đẩy mạnh phát triển phúc lợi dài hạn, gắn thiết chế văn hóa, nhà ở công nhân và dịch vụ thiết yếu ngay trong khu công nghiệp. Tăng cường giám sát pháp luật lao động, nâng chuẩn an toàn vệ sinh lao động, giảm nguy cơ bệnh nghề nghiệp và xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp.
Tiếp tục tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp - chính quyền - tổ chức công đoàn nhằm hình thành môi trường lao động tiến bộ, tôn trọng và đặt người lao động ở vị trí trung tâm.
Xem bản gốc tại đây
