Khẳng định vai trò điểm tựa của người lao động

Dấu ấn chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ

Một trong những kết quả nổi bật của nhiệm kỳ qua là công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ tiếp tục được triển khai, đi vào thực chất. Các cấp Công đoàn trong tỉnh Ninh Bình đã chú trọng tham gia quản lý, tăng cường đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Tỉ lệ CĐCS ký kết thỏa ước lao động tiên tiến đạt 82%, cho thấy sự chuyển biến tích cực trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Không chỉ dừng lại ở vai trò đại diện, Công đoàn Ninh Bình còn khẳng định rõ chức năng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã tổ chức thăm, tặng hơn 320.000 suất quà, với tổng trị giá trên 225 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chương trình thiết thực như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Phúc lợi đoàn viên”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”...

Đặc biệt, vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, khoảng 180 doanh nghiệp được lãnh đạo Trung ương, lãnh đạo tỉnh và các cấp Công đoàn đến thăm, tặng quà cho CNLĐ. Toàn tỉnh Ninh Bình đã tổ chức 361 chương trình “Tết sum vầy” với many hoạt động ý nghĩa như tặng quà, tặng phiếu mua hàng miễn phí, tổ chức gian hàng ưu đãi, tư vấn, khám sức khỏe miễn phí, hỗ trợ vé xe và tổ chức các chuyến xe “0 đồng” đưa công nhân ở xa về quê đón Tết. Những hoạt động này không chỉ hỗ trợ NLĐ về vật chất mà còn tạo sự lan tỏa nhân văn, giúp đoàn viên cảm nhận rõ hơn vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn.

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, trong nhiệm kỳ qua, chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được phát huy, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của NLĐ. Trong nhiệm kỳ, đã có 48 thỏa thuận hợp tác được ký kết, hơn 116.000 lượt đoàn viên, CNLĐ được thụ hưởng các chương trình phúc lợi với tổng số tiền 8,825 tỉ đồng. Cùng với đó, việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ được quan tâm. Trên 70% doanh nghiệp đã tổ chức bữa ăn ca và hỗ trợ kinh phí bữa ăn ca; 458 CĐCS chủ động đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn ca cho NLĐ.

Công tác an sinh xã hội tiếp tục là điểm sáng đáng ghi nhận. Các cấp Công đoàn đã huy động nguồn lực xây mới và sửa chữa hơn 100 “Mái ấm Công đoàn”, với tổng trị giá hơn 2,9 tỉ đồng. Hoạt động hỗ trợ vay vốn, giải quyết việc làm từ Quỹ Quốc gia về việc làm được triển khai với tổng số vốn trên 3,7 tỉ đồng, hỗ trợ 36 dự án, giúp hàng chục hộ gia đình được vay vốn. Những mái ấm, nguồn vốn và sự hỗ trợ kịp thời ấy đã góp phần giúp many đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.

Bên cạnh chăm lo đời sống, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cũng được triển khai quyết liệt. Giai đoạn 2023 - 2025, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã thành lập trên 220 CĐCS, kết nạp gần 60.000 đoàn viên. Đây là kết quả quan trọng, thể hiện sức hút của tổ chức Công đoàn, đồng thời tạo nền tảng để mở rộng phạm vi đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ trong tình hình mới.

Các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động tiếp tục được đổi mới, hướng vào hiệu quả thực tiễn. Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được triển khai sâu rộng. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh có trên 20.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng vào sản xuất và công tác; gần 200 tác giả được tặng Bằng Lao động sáng tạo. Những con số này cho thấy trí tuệ, năng lực sáng tạo của NLĐ đã được khơi dậy, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Kỳ vọng đổi mới, chuyển đổi số và xây dựng công đoàn vững mạnh

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long, một trong những kỳ vọng đột phá của nhiệm kỳ tới là chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn. Việc xây dựng công đoàn số, số hóa dữ liệu đoàn viên và tài chính công đoàn, tăng cường ứng dụng công nghệ trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức hoạt động sẽ giúp hệ thống Công đoàn vận hành thống nhất, thông suốt, hiệu lực và hiệu quả hơn.

"Trong bối cảnh kỷ nguyên số tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực, chuyển đổi số không còn là lựa chọn mà là yêu cầu bắt buộc để Công đoàn thích ứng, phục vụ đoàn viên tốt hơn. Cùng với chuyển đổi số, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tinh, gọn, mạnh, có bản lĩnh, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và dám đổi mới, sáng tạo được đặt ra cấp thiết. Cán bộ Công đoàn phải thực sự gần NLĐ, hiểu cơ sở, nắm bắt nhanh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đồng thời có kỹ năng thương lượng, đối thoại, xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động" - ông Long chia sẻ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long cũng chia sẻ thêm, trong nhiệm kỳ tới khi Ninh Bình tiếp tục thu hút nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước, lực lượng CNLĐ sẽ tăng nhanh, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải mở rộng độ bao phủ, nâng cao chất lượng hoạt động, bảo đảm NLĐ ở đâu, Công đoàn có mặt ở đó.

Từ nền tảng thành tựu của nhiệm kỳ qua, Công đoàn Ninh Bình bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với nhiều kỳ vọng mới. Đó là kỳ vọng về một tổ chức Công đoàn hiện đại hơn, gần cơ sở hơn, chăm lo thực chất hơn và đủ năng lực đồng hành cùng NLĐ trong bối cảnh mới. Khi NLĐ tiếp tục được đặt ở vị trí trung tâm, Công đoàn Ninh Bình sẽ tiếp tục là điểm tựa tin cậy, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, quan hệ lao động hài hòa và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Xem bản gốc tại đây