Chăm lo cho người lao động trong kỷ nguyên số

Đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động

Giai đoạn 2023-2025, trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ, yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy và đổi mới mô hình hoạt động đặt ra ngày càng cao, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (CĐKHCN) đã phát huy vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời khẳng định vị thế là lực lượng đồng hành quan trọng cùng sự phát triển của ngành khoa học và công nghệ. Đây cũng là giai đoạn ghi dấu những nỗ lực đổi mới mạnh mẽ trong phương thức hoạt động công đoàn, hướng về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi làm thước đo chất lượng hoạt động.

Điểm nổi bật trong giai đoạn vừa qua là công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên được triển khai sâu rộng, thực chất và ngày càng đi vào chiều sâu. Từ năm 2023-2025, hàng chục nghìn lượt đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ thông qua các hoạt động an sinh, thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, chăm lo Tết, chương trình phúc lợi và hỗ trợ khẩn cấp. Hơn 15.000 lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được công đoàn hỗ trợ với tổng kinh phí trên 31 tỉ đồng; riêng kinh phí chăm lo Tết trong toàn ngành đạt trên 20 tỉ đồng.

Các chương trình như “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được đổi mới cả nội dung và hình thức tổ chức với gần 215.000 lượt đoàn viên được thụ hưởng các chương trình phúc lợi với giá trị hưởng lợi hàng trăm tỉ đồng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Trong công tác đại diện, thương lượng và đối thoại, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng cơ chế, chính sách bảo đảm lợi ích cho người lao động. Trên 90% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người lao động; 100% thỏa ước lao động tập thể được ký kết có nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Trong bối cảnh mới, CĐKHCN xác định phải giúp người lao động có năng lực thích ứng với sự thay đổi rất nhanh của công nghệ, của mô hình sản xuất và của môi trường làm việc trong kỷ nguyên số. Do vậy, CĐKHCN không chỉ chăm lo đời sống hiện tại mà còn chăm lo năng lực tương lai của người lao động. Đây cũng là hướng tiếp cận làm tiền đề để CĐKHCN đặc biệt quan tâm, tập trung triển khai công tác đào tạo, nâng cao cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, xây dựng văn hóa học tập suốt đời, giúp người lao động có cơ hội phát triển, được học tập, được nâng cao năng lực và có khả năng thích ứng với tương lai.

Ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động công đoàn

Một dấu ấn quan trọng khác của CĐKHCN trong giai đoạn 2023-2025 là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động công đoàn. Với đặc thù là tổ chức Công đoàn của ngành giữ vai trò tiên phong về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, việc chuyển đổi số không chỉ là yêu cầu mà đã trở thành động lực phát triển.

Các hình thức tuyên truyền được đổi mới mạnh mẽ trên nền tảng số thông qua website, fanpage, các ứng dụng trực tuyến, hệ thống quản trị và đào tạo từ xa. Hàng trăm nghìn lượt đoàn viên được tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết công đoàn.

Đặc biệt, việc ứng dụng AI trong đào tạo, tập huấn đã tạo bước đột phá với 126.000 lượt cán bộ, đoàn viên, người lao động hoàn thành các khóa đào tạo trực tuyến về AI; hàng trăm lượt cán bộ công đoàn được tập huấn sử dụng trợ lý ảo và kỹ năng số, giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn và đóng góp nhiều hơn cho cơ quan, đơn vị và đất nước.

Các phong trào thi đua tiếp tục được triển khai sáng tạo, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và chiến lược phát triển ngành. Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, “Bình dân học vụ số”, "Chuyển đổi số để làm việc tốt hơn", “Mỗi cán bộ công nhân viên một sáng kiến”, đã lan tỏa mạnh mẽ trong toàn ngành.

Kết quả nổi bật là gần 20.000 sáng kiến, giải pháp hữu ích được công nhận và đưa vào ứng dụng thực tiễn, làm lợi hơn một nghìn tỉ đồng; 58 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; nhiều tập thể, cá nhân được tôn vinh trong Chương trình “Một triệu sáng kiến”.

Chương trình tôn vinh người lao động tiêu biểu với chủ đề “Hành trình Khát vọng” hằng năm cũng trở thành điểm nhấn, có sức lan tỏa sâu rộng. Giai đoạn 2023-2025, CĐKHCN đã tôn vinh 437 người lao động tiêu biểu, 71 cán bộ công đoàn xuất sắc cùng nhiều điển hình tiên tiến đã góp phần khơi dậy, lan tỏa tinh thần sáng tạo, cống hiến và trách nhiệm trong đội ngũ đoàn viên, người lao động toàn ngành.

Những kết quả đạt được trong giai đoạn 2023–2025 không chỉ phản ánh sự nỗ lực, đoàn kết và sáng tạo của các cấp công đoàn mà còn thể hiện vai trò, trách nhiệm, tình cảm và sự đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và người lao động, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành và đất nước.

Xem bản gốc tại đây