Khi sáng kiến của công nhân được khen thưởng xứng đáng
Chiều 3.6, Trung tâm thảo luận số 5 Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thảo luận về chủ đề “Triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số”.
Cơ sở để thuyết phục doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho đào tạo
Phát biểu tại phiên thảo luận, ông Cao Minh Hòa - Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Kỹ thuật Công ty Cổ phần Sữa TH - cho biết, trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số toàn diện, yêu cầu đối với đội ngũ công nhân lao động ngày càng cao.
Không chỉ cần vững tay nghề, người lao động hôm nay còn phải có kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng công nghệ mới và tinh thần đổi mới sáng tạo. Điều đó đặt ra trách nhiệm rất lớn đối với tổ chức Công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Từ thực tiễn hoạt động, ông Cao Minh Hòa cho rằng, nhiệm kỳ tới cần triển khai đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động. Trước hết, cần đổi mới tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động về vai trò của học nghề, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; đồng thời xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong công nhân lao động.
Ông Cao Minh Hòa cho rằng, bất kỳ khoản đầu tư nào cũng cần mang lại giá trị cụ thể. Theo ông, quá trình thuyết phục doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo không hề đơn giản, nhất là trong giai đoạn đầu khi hiệu quả chưa được nhìn thấy ngay.
Ông cho biết, công đoàn và doanh nghiệp đã chủ động dành nguồn lực để tổ chức các chương trình đào tạo cho những công nhân có tiềm năng, kể cả khi ban đầu chưa nhận được sự đồng thuận hoàn toàn từ phía doanh nghiệp.
Sau đó, đơn vị tập trung chứng minh hiệu quả bằng những kết quả cụ thể mà người lao động đạt được sau đào tạo, như năng lực thực hiện công việc, các sáng kiến cải tiến và giá trị mang lại cho doanh nghiệp.
“Có những sáng kiến chỉ trong vòng 3 tháng đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 12 tỉ đồng. Chính những sản phẩm cụ thể đó là cơ sở để thuyết phục doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho đào tạo” - ông Hòa cho biết.
Theo ông Cao Minh Hòa, để bảo đảm hiệu quả, doanh nghiệp thực hiện đánh giá năng lực đầu vào của người lao động, xây dựng lộ trình đào tạo rõ ràng, đồng thời áp dụng hệ thống đánh giá KPI cả về lý thuyết lẫn thực hành. Các tiêu chí này được gắn với lộ trình phát triển nghề nghiệp của từng cá nhân.
TS Nguyễn Ngọc Ân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam - đặt câu hỏi: “Sau đào tạo, thu nhập của người lao động có tốt hơn không?”.
Ông Cao Minh Hòa khẳng định, hệ thống KPI được gắn trực tiếp với lộ trình phát triển sự nghiệp của người lao động. Khi năng lực và vị trí nghề nghiệp được nâng lên thì thu nhập cũng sẽ được cải thiện tương ứng.
Ông giải thích, tại doanh nghiệp, mỗi cấp độ năng lực đều gắn với một khung lương nhất định. Khi người lao động đạt được các tiêu chí trong lộ trình phát triển nghề nghiệp và được nâng lên cấp độ cao hơn, họ sẽ được hưởng mức lương thuộc khung cao hơn tương ứng.
Doanh nghiệp có thể thưởng ngay khi người lao động đưa ra sáng kiến
Ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, một trong những định hướng lớn trong thời gian tới là mở rộng hoạt động công đoàn trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Đây sẽ là địa bàn trọng tâm để Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai các hoạt động hỗ trợ nâng cao năng suất lao động, phát triển kỹ năng nghề và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Theo ông Hải, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời đối với các ý tưởng mới. Ngay khi người lao động đưa ra ý tưởng sáng tạo, doanh nghiệp có thể thưởng từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo.
“Có đơn vị áp dụng cơ chế thưởng theo tỉ lệ từ 5% đến 10% giá trị làm lợi của sáng kiến được triển khai trong thực tế” - ông Hải cho biết.
Ông dẫn chứng, một đơn vị thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao thưởng thành tích Tết cho một cá nhân với số tiền lên tới 531 triệu đồng nhờ sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh. Đây là trường hợp tại Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu niên Tiền Phong.
“Việc bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của người lao động với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp chính là cơ sở để xây dựng các phong trào thi đua hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập và tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động” - ông Hải nói.
Chia sẻ thêm từ thực tiễn tại cơ sở, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (VEAM) - cho biết, có nhóm lao động tại Công ty Honda Việt Nam được thưởng tới 5 tỉ đồng cùng chuyến tham quan, học tập tại Mỹ nhờ sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp.
Theo ông Dũng, dự kiến trong tháng 8 tới, Công đoàn VEAM sẽ tổ chức hội thảo chuyên đề nhằm làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong việc hỗ trợ người lao động trước những thay đổi của công nghệ; đồng thời xây dựng các phương án đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp...
Phát biểu chỉ đạo tại trung tâm thảo luận, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương cho biết, thực tiễn cho thấy, ở đâu phong trào thi đua được tổ chức sâu rộng, thiết thực, hiệu quả, ở đó năng suất lao động được nâng cao, sáng kiến được phát huy, quan hệ lao động hài hòa, doanh nghiệp phát triển bền vững và đời sống người lao động từng bước được cải thiện.
“Các phong trào thi đua không chỉ tạo động lực để từng cá nhân, tập thể phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với tổ chức Công đoàn, với doanh nghiệp và với sự phát triển chung của đất nước” - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương cho hay.
Xem bản gốc tại đây
