Cán bộ Công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng tâm huyết

Gặp gỡ ông Nguyễn Trung Ngạn - Tổ trưởng Tổ công tác quản lý địa bàn số 5, Liên đoàn Lao động TPHCM - trong một ngày cuối tháng 5.2026, điện thoại của ông Ngạn liên tục đổ chuông để giải quyết công việc, trong đó nhiều vụ việc là tranh chấp lao động. Hiện ông Ngạn đang tiến hành trao đổi, đối thoại với một số doanh nghiệp trên địa bàn để giải quyết các tranh chấp, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại khu vực phía Đông theo phân công của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM.

Trao đổi với Báo Lao Động, ông Ngạn cho biết đã gắn bó với tổ chức Công đoàn hơn 20 năm, trong đó, từ năm 2009, ông bắt đầu công tác trong mảng chính sách pháp luật. Đến nay, ông Ngạn đã tham gia giải quyết hơn 100 vụ tranh chấp lao động tại các cấp tòa án, với vai trò đồng hành, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Chẳng hạn, trong vụ việc của ông Lưu Chí Hiếu bị tai nạn lao động, ông Ngạn đã đồng hành cùng người lao động liên tiếp nhiều năm, trải qua nhiều cấp, nhiều phiên tòa xét xử về tranh chấp hợp đồng lao động, bồi thường tai nạn lao động. Kết quả, doanh nghiệp đã chi trả cho người lao động tổng số tiền khoảng 3 tỉ đồng theo các quy định của pháp luật.

Hoặc mới đây, với sự hỗ trợ của ông Nguyễn Trung Ngạn, anh Hồ Thanh Thịnh vừa nhận được 188 triệu đồng tiền bồi thường tai nạn lao động từ doanh nghiệp. Trong vụ này, tổ chức Công đoàn cũng đã hỗ trợ người lao động trong nhiều năm, đồng hành qua các cấp xét xử và cả trong giai đoạn thi hành án.

Để nâng cao khả năng hiểu biết pháp luật, ông Nguyễn Trung Ngạn đã học thêm bằng đại học ngành luật, thậm chí theo học cả khóa đào tạo chứng chỉ hành nghề luật sư để hiểu và nắm bắt rõ hơn các quy định pháp luật và tố tụng, từ đó bảo vệ tốt hơn cho đoàn viên, người lao động khi tham gia giải quyết tranh chấp.

“Bên cạnh đó, tôi cũng may mắn được tham gia khóa đào tạo chuyên sâu của Tổng LĐLĐ Việt Nam về khởi kiện, giải quyết tranh chấp lao động... và áp dụng vào thực tiễn để tham gia bảo vệ người lao động trong các vụ việc”, ông Ngạn chia sẻ.

Tuy vậy, không phải vụ tranh chấp nào Công đoàn cũng bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Cũng có một số vụ việc, do nhiều nguyên nhân, quyền lợi của người lao động chưa được bảo vệ tốt nhất. Đây cũng là những bài học kinh nghiệm sâu sắc, để từ đó rút ra kinh nghiệm cho bản thân và qua đó đóng góp các ý kiến về pháp luật để quyền lợi của người lao động ngày càng được bảo vệ chặt chẽ hơn trong thời gian tới.

Chẳng hạn, trong vụ việc của anh Hồ Thanh Thịnh, hợp đồng đã ký kết với người lao động chỉ thể hiện mức lương 5 triệu đồng. Tuy nhiên, qua kinh nghiệm trước đó, ông Ngạn đã phối hợp cùng người lao động tìm kiếm và lập các chứng cứ, trình bày tại phiên tòa để Hội đồng xét xử nắm bắt, chấp thuận mức chi trả bồi thường tương ứng với thu nhập 10 triệu đồng cho người lao động.

“Theo tôi, để làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ Công đoàn cần phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn. Nhưng quan trọng nhất là phải thực hiện bằng cả tâm huyết. Trong từng vụ việc, cán bộ Công đoàn phải đồng hành sâu sát để tìm hiểu rõ ràng tính chất, căn cứ pháp lý, chứng cứ... từ đó bảo vệ người lao động đạt kết quả tốt nhất”, ông Ngạn nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây