Công đoàn cơ sở đổi mới để làm chỗ dựa cho người lao động
Gia Lai - Trước yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng nghề, kỹ năng số, Công đoàn cơ sở đang đổi mới mạnh mẽ để tăng hiệu quả đối thoại, chăm lo và bảo vệ NLĐ.
Trong bối cảnh yêu cầu về kỹ năng nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng của người lao động (NLĐ) ngày càng cao, tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ để đáp ứng yêu cầu thực tiễn và đồng hành hiệu quả hơn với NLĐ.
Trong đó, Công đoàn cơ sở (CĐCS) được coi là địa bàn quyết định sức sống và hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Không chỉ dừng ở các phong trào hay hoạt động chăm lo thường xuyên, CĐCS phải trở thành điểm tựa thực chất khi NLĐ gặp khó khăn trong công việc và đời sống.
Tăng hiệu quả đối thoại, chăm lo và giám sát
Theo ông Đoàn Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn xã Tuy Phước (Gia Lai), trước yêu cầu ngày càng cao về trình độ nghề nghiệp, kỹ năng số và khả năng thích ứng, Công đoàn xã đồng hành với NLĐ bằng cách nâng năng lực tự học và khả năng thích ứng, giúp họ không bị tụt lại trước những thay đổi của thị trường lao động.
Trọng tâm được triển khai theo 3 hướng: tuyên truyền để NLĐ chủ động nâng cao nhận thức về tự học, tự cập nhật kỹ năng; tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn về kỹ năng số, kỹ năng nghề và an toàn lao động phù hợp từng nhóm đối tượng; gắn các phong trào thi đua với ứng dụng công nghệ, cải tiến kỹ thuật nhằm hỗ trợ trực tiếp việc nâng năng suất và khả năng thích ứng trong công việc.
Lấy niềm tin và sự hài lòng của NLĐ làm thước đo, Công đoàn xã Tuy Phước tập trung nâng chất lượng các cuộc đối thoại, thương lượng tại cơ sở; chăm lo thiết thực, đúng đối tượng; tăng cường kiểm tra, giám sát để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.
Trên cơ sở đó, CĐCS hướng dẫn, hỗ trợ tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho NLĐ.
Công tác chăm lo tập trung vào đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp; bảo đảm các quyền lợi thiết yếu như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.
Xây dựng chỗ dựa tin cậy từ cán bộ Công đoàn cơ sở
Cũng theo ông Bình, để CĐCS thực sự là "chỗ dựa" tin cậy của NLĐ, cần xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn bản lĩnh, sâu sát cơ sở, kịp thời nắm bắt và xử lý vấn đề phát sinh.
Cán bộ Công đoàn phải gần gũi, lắng nghe và đồng hành với NLĐ theo phương châm đặt NLĐ làm trung tâm trong mọi hoạt động. Đồng thời, nắm chắc tâm tư, nguyện vọng và kịp thời có mặt khi NLĐ gặp khó khăn, vướng mắc.
Bên cạnh đó, cần phát huy hiệu quả các kênh tiếp nhận thông tin nhanh qua nhóm trực tuyến như Zalo, Facebook để tiếp nhận, tư vấn và giải đáp kịp thời phản ánh của đoàn viên.
"CĐCS phải là đại diện thực chất, bảo vệ quyền lợi NLĐ trong các tranh chấp về tiền lương, điều kiện làm việc; là cầu nối thương lượng trên tinh thần thượng tôn pháp luật, ưu tiên quyền lợi chính đáng của NLĐ", ông Bình nói.
Chủ tịch Công đoàn xã Tuy Phước cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục chủ động nắm chắc tình hình chi trả lương, thưởng, đóng bảo hiểm để phòng ngừa rủi ro từ sớm, từ xa, hạn chế phát sinh tranh chấp kéo dài; đa dạng hóa hoạt động tư vấn pháp luật, tuyên truyền chính sách lao động, bảo hiểm xã hội; kết hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm xây dựng môi trường làm việc hài hòa, tăng cường sự gắn kết và niềm tin của NLĐ đối với tổ chức Công đoàn.
Xem bản gốc tại đây
