Không phải là “làm nhiều hoạt động” mà là đổi mới cách làm để hoạt động thực sự hiệu quả

Điều quan trọng mà Công đoàn Thái Nguyên xác định không phải là “làm nhiều hoạt động”, mà là đổi mới cách làm để hoạt động thực sự hiệu quả, thực chất và tạo được sự lan tỏa trong đoàn viên, người lao động.

Trước hết là đổi mới công tác lãnh đạo xây dựng tổ chức công đoàn. Liên đoàn Lao động tỉnh chú trọng củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, tập trung lãnh đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo hướng chủ động tiếp cận doanh nghiệp, trực tiếp tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động về vai trò, lợi ích của tổ chức Công đoàn và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thành lập công đoàn tại doanh nghiệp.

Sau sắp xếp tổ chức bộ máy, Liên đoàn Lao động tỉnh đã nhanh chóng ổn định tổ chức, xây dựng mô hình hoạt động phù hợp với yêu cầu mới; phân công cán bộ trực tiếp phụ trách cơ sở theo khu vực nhằm tăng cường bám nắm doanh nghiệp và người lao động. Giai đoạn 2023 - 2025 và 5 tháng đầu năm 2026, tỉnh Thái Nguyên thành lập mới 199 CĐCS với trên 47.000 đoàn viên công đoàn.

Trong quá trình đổi mới, Công đoàn Thái Nguyên chuyển mạnh từ phương thức chỉ đạo hành chính sang phục vụ đoàn viên; từ triển khai phong trào theo chiều rộng sang chú trọng chiều sâu và hiệu quả thực chất; giao nhiệm vụ cụ thể gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh duy trì thường xuyên cơ chế làm việc trực tiếp với công đoàn cơ sở và lãnh đạo doanh nghiệp để nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống, tâm tư, nguyện vọng đoàn viên và quan hệ lao động, nhất là trước và sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, dịp Tháng công nhân, Ngày thành lập Công đoàn VN.

Cùng với đó, các hoạt động công đoàn cũng được đổi mới theo hướng gần cơ sở, tăng tính tương tác và phù hợp với đoàn viên, người lao động. Công tác tuyên truyền được đổi mới mạnh mẽ; nhiều hội nghị đã xây dựng video clip trực quan, sinh động, ngắn gọn và hiệu quả thay cho báo cáo văn bản. Hệ thống fanpage, Trang thông tin điện tử của Công đoàn Thái Nguyên được quan tâm đầu tư; các tin, bài, video tuyên truyền thu hút lượng tương tác cao, tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực trong đoàn viên, người lao động. Liên đoàn Lao động tỉnh tăng cường phối hợp với các cơ quan báo chí trong và ngoài tổ chức Công đoàn để quảng bá, giới thiệu các mô hình hay, cách làm và hiệu quả hoạt động của các cấp công đoàn trong tỉnh.

Các hoạt động Tháng Công nhân, chương trình “Sân chơi cuối tuần”, Hội thao công nhân viên chức lao động, cuộc thi video clip tuyên truyền … được tổ chức theo hướng thiết thực, gần gũi, tạo môi trường giao lưu, nâng cao hiểu biết pháp luật và tăng cường gắn kết đoàn viên, người lao động…

Bà Hiền cho biết Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đặc biệt quan tâm lãnh đạo nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Các cấp công đoàn tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; phối hợp tổ chức hội nghị người lao động; ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, thưởng, bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, đi lại và các chế độ phúc lợi khác. Các chương trình chăm lo tiếp tục được chỉ đạo đổi mới, hướng mạnh về cơ sở, tập trung vào đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu công nghiệp. Qua thực tiễn cho thấy, khi công đoàn thực sự gần người lao động, chăm lo từ những nhu cầu thiết thực nhất thì vị thế, uy tín và sức hút của tổ chức công đoàn được nâng lên rõ nét.

Từ thực tiễn hoạt động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên cho biết Liên đoàn Lao động tỉnh có một số đề xuất, kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan có thẩm quyền quan tâm một số nội dung.

Trong đó, sớm sửa đổi Quy định số 301-QĐ/TW ngày 9.6.2025 của Ban Bí thư về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã theo Điều 14 của Quy định số 20-QĐ/TW ngày 8.4.2026 của Ban Chấp hành Trung ương về thi hành Điều lệ Đảng. Trong đó, quan tâm bố trí cơ quan cấp tỉnh cho các tổ chức chính trị - xã hội, các ban chuyên môn tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành của các tổ chức.

Sớm có hướng dẫn cụ thể về tổ chức và hoạt động của công đoàn khu công nghiệp, công đoàn xã, phường, đặc khu; đồng thời xác định rõ vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của loại hình công đoàn này trong mô hình tổ chức mới.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quan tâm xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo từng chức danh cán bộ công đoàn; đồng thời xây dựng bộ giáo trình, tài liệu chuẩn, thống nhất nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong tình hình mới.

Xem bản gốc tại đây