Kỳ vọng đổi mới mạnh mẽ từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Thưa ông, trước hết, ông có thể cho biết về quy mô của tổ chức Công đoàn TPHCM và những khó khăn, thách thức đối với phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn TPHCM hiện nay?

- Hiện nay, LĐLĐ TPHCM đang quản lý 23.070 CĐCS với gần 2,4 triệu đoàn viên, chiếm khoảng 1/4 số CĐCS và đoàn viên của cả nước. Quy mô rất lớn này vừa là lợi thế, vừa đặt ra áp lực không nhỏ trong công tác quản lý, chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động, đặc biệt khi đại đa số cán bộ công đoàn phường, xã còn ít kinh nghiệm hoạt động công đoàn.

Thực tiễn hiện nay cho thấy, tình hình công nhân, lao động vẫn còn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết, quan hệ lao động tại một số nơi còn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp, đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn, nhu cầu về nhà ở, việc làm, an sinh xã hội, thiết chế văn hóa phục vụ người lao động ngày càng lớn. Bên cạnh đó, lực lượng lao động đang thay đổi rất nhanh dưới tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và các mô hình việc làm mới. Điều này đặt ra những thách thức lớn với tổ chức Công đoàn và đòi hỏi từng cán bộ, tổ chức Công đoàn phải thay đổi cách tiếp cận, phương thức hoạt động, nếu không sẽ khó đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Một trong những vấn đề được quan tâm hiện nay là chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý, chăm lo đoàn viên và hoạt động công đoàn. Công đoàn TPHCM đã triển khai nội dung này như thế nào, thưa ông?

- Tổ chức Công đoàn TPHCM xác định rõ ràng rằng chuyển đổi số không còn là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Với quy mô đoàn viên rất lớn như TPHCM, nếu vẫn quản lý theo phương thức truyền thống thì sẽ khó đáp ứng được yêu cầu nhanh chóng, chính xác và kịp thời.

Hiện nay, tổ chức Công đoàn TPHCM đã thực hiện chuyển đổi số với nhiều hoạt động công đoàn. Chẳng hạn, Công đoàn phường Phú Thuận đã ra mắt Bản đồ số quản lý CĐCS trên địa bàn phường. Mô hình này giúp công đoàn phường nắm bắt tình hình nhanh chóng, chỉ cần mở bản đồ là thấy toàn bộ hệ thống CĐCS trên địa bàn. LĐLĐ TPHCM cũng xây dựng và triển khai ứng dụng điều hành Công đoàn TPHCM. Với ứng dụng này, sự tương tác giữa các cấp công đoàn với nhau, giữa công đoàn với đoàn viên, NLĐ nhanh chóng, kịp thời hơn, dữ liệu luôn được cập nhật, hạn chế sai sót, hoạt động công đoàn khoa học, minh bạch và hiệu quả hơn.

Các cấp Công đoàn TPHCM đang tiếp tục đẩy mạnh xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên, số hóa hoạt động quản lý CĐCS, ứng dụng các nền tảng trực tuyến trong tuyên truyền, nắm bắt tâm tư người lao động và hỗ trợ đoàn viên. Trong thời gian tới, chúng tôi cũng sẽ tăng cường ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào một số lĩnh vực như hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động, giải đáp chính sách cho đoàn viên, phân tích dữ liệu để dự báo tình hình quan hệ lao động, hỗ trợ cán bộ công đoàn xử lý công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn.

Chúng tôi cũng đặc biệt quan tâm đào tạo kỹ năng số cho cán bộ công đoàn, vì trong thời đại trí tuệ nhân tạo phát triển rất nhanh, nếu cán bộ công đoàn không đổi mới thì sẽ bị tụt hậu. Tuy nhiên, chuyển đổi số không chỉ là câu chuyện công nghệ mà quan trọng hơn là thay đổi tư duy và phương thức hoạt động của cán bộ công đoàn. Khoa học, công nghệ phải giúp Công đoàn gần gũi, hiểu và phục vụ tốt hơn đoàn viên, người lao động.

Trong buổi gặp gỡ công nhân lao động TPHCM mới đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã có những nhận xét, đánh giá về tình hình công nhân lao động và hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam thời gian qua. Đồng thời, định hướng cho hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới. Tổ chức Công đoàn TPHCM sẽ làm gì để nhanh chóng thực hiện những chỉ đạo này?

- Có thể khẳng định ngay rằng, những nhận xét, đánh giá của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về tình hình công nhân lao động và hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam thời gian qua là hết sức sâu sắc, sát thực tiễn và đúng đắn. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chỉ ra những tồn tại trong hoạt động công đoàn và gợi mở những hướng hoạt động cho tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Để thực hiện các chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, tổ chức Công đoàn TPHCM đã đẩy nhanh việc phối hợp với các doanh nghiệp xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân lao động thuê, thuê mua để công nhân không chỉ có việc làm mà còn có nơi ở ổn định. Hiện LĐLĐ TPHCM đã ký kết với 4 doanh nghiệp để xây dựng 100.000 căn nhà ở xã hội cho công nhân thuê, thuê mua. Chúng tôi cũng đã cải tạo, xây dựng các thiết chế văn hóa để công nhân lao động sau giờ làm việc có chỗ sinh hoạt, nâng cao đời sống tinh thần. Chúng tôi cũng tổ chức nhiều chương trình khám sức khỏe tổng quát, bệnh nghề nghiệp, sức khỏe sinh sản cho lao động nữ, giúp NLĐ phát hiện sớm những vấn đề về bệnh tật nếu có để kịp thời chữa trị.

Đặc biệt, tổ chức Công đoàn TPHCM sẽ tập trung thực hiện quyết liệt việc đại diện, thương lượng với người sử dụng lao động để mang lại những lợi ích cao hơn luật định cho NLĐ.

Ông kỳ vọng gì từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đối với hoạt động công đoàn trong giai đoạn tới?

- Tôi mong muốn rằng, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam sẽ tạo ra động lực đổi mới mạnh mẽ hơn nữa cho toàn hệ thống công đoàn, nhất là trong việc xác định rõ vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi NLĐ trong tình hình mới.

Tôi cho rằng, điều NLĐ mong muốn nhất hiện nay là tổ chức Công đoàn phải hoạt động thực chất, gần gũi và bảo vệ được quyền lợi của NLĐ. Vì vậy, công đoàn cần tập trung mạnh hơn vào đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống, bảo vệ việc làm và hỗ trợ người lao động thích ứng với chuyển đổi số.

Đồng thời, đại hội cần có những định hướng lớn để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp hơn, bản lĩnh hơn, có kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng với môi trường lao động hiện đại.

Tôi cũng kỳ vọng đại hội sẽ làm rõ hơn mô hình, vai trò, chức năng và hoạt động của công đoàn xã, phường, đặc khu vì đây là cấp công đoàn rất quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, giúp cho Công đoàn gần, hiểu đoàn viên, NLĐ hơn và kịp thời hỗ trợ NLĐ tốt hơn.

Đối với Công đoàn TPHCM, chúng tôi xác định sẽ tiếp tục đổi mới theo hướng lấy NLĐ làm trung tâm của mọi hoạt động. Mỗi hoạt động công đoàn phải mang lại lợi ích cụ thể cho đoàn viên, NLĐ, từ việc bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ pháp lý, nâng cao phúc lợi đến chăm lo đời sống tinh thần, để không ai bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên mới của dân tộc.

Xin cảm ơn ông!

Xem bản gốc tại đây