Công chức, viên chức nghỉ 5 ngày dịp Quốc khánh 2.9 năm 2026

Ngày 7.6, theo thông báo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định dịp lễ Quốc khánh, gồm ngày 2.9 và 1 ngày liền kề trước là ngày 1.9.

Cả nước cũng thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai, ngày 31.8, sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy, ngày 22.8.

Như vậy, cùng với ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp này.

Với người lao động khu vực doanh nghiệp, dịp lễ Quốc khánh sẽ được nghỉ thứ tư ngày 2.9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày: thứ ba, ngày 1.9 hoặc thứ năm, ngày 3.9.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ nhân dân.

Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Tại cuộc họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, trả lời về đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, so với mặt bằng chung của các nước trong khu vực, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện nay vẫn chưa cao bằng mức bình quân. Điều đó cho thấy dư địa để tăng thêm số ngày nghỉ lễ vẫn còn.

Việc tăng ngày nghỉ lễ gắn với mục tiêu giảm căng thẳng, phòng chống kiệt sức và tạo điều kiện thúc đẩy phát triển du lịch, dịch vụ.

"Chúng tôi thấy rằng việc tăng ngày nghỉ lễ sẽ không ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nó sẽ có tác dụng trong việc tạo cơ hội tái sản xuất sức lao động cho người lao động, từ đó họ làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt" - ông Hiểu nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, việc tăng ngày nghỉ lễ còn tạo điều kiện để người lao động chăm lo gia đình.

Ở góc độ nền kinh tế, đây cũng là một giải pháp kích cầu tiêu dùng, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ và du lịch.

Ông Hiểu nhấn mạnh, đề xuất tăng ngày nghỉ xuất phát từ thực tiễn hoạt động công đoàn. Qua lắng nghe ý kiến của đoàn viên và người lao động, công đoàn nhận thấy người lao động có mong muốn rất giản dị nhưng hết sức nhân văn - đó là được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Đọc bản gốc tại đây