Đối thoại sớm, giải quyết từ gốc để hạn chế ngừng việc tập thể

Công đoàn phải nâng cao năng lực giải quyết tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, phòng ngừa tranh chấp từ sớm, từ cơ sở. Đây là định hướng rất sát với thực tiễn quan hệ lao động hiện nay.

Theo tôi, vai trò của tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi xảy ra tranh chấp, mà quan trọng hơn là chủ động nắm bắt tình hình từ cơ sở, trở thành cầu nối tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi tiếng nói của công nhân được lắng nghe, những kiến nghị về tiền lương, điều kiện làm việc, nhà ở, phúc lợi hay môi trường lao động được giải quyết từ sớm thì nguy cơ phát sinh tranh chấp tập thể sẽ giảm đáng kể.

Điều này càng có ý nghĩa đối với xã Tiên Lãng trong giai đoạn tới khi địa phương đang được quy hoạch và hình thành nhiều khu, cụm công nghiệp mới, dự kiến thu hút hàng vạn lao động trong và ngoài địa phương đến làm việc. Khi lực lượng công nhân tăng nhanh, quan hệ lao động sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp hơn, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng và giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, thời gian tới, Công đoàn xã Tiên Lãng sẽ chủ động phối hợp với các doanh nghiệp trên địa bàn duy trì đối thoại định kỳ, nắm chắc tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi để kịp thời giải quyết những kiến nghị của công nhân. Công đoàn xã cũng sẽ tăng cường tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với người lao động tại các doanh nghiệp, nhất là những đơn vị có đông công nhân, qua đó phát hiện sớm các vấn đề phát sinh, không để bức xúc kéo dài dẫn đến ngừng việc tập thể. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của các doanh nghiệp và của địa phương trong thời gian tới.

Xem bản gốc tại đây