Đa dạng các hình thức tư vấn pháp luật tới đoàn viên, người lao động

Phần đông công nhân lao động tại công ty có độ tuổi từ 18 - 40, xuất thân từ nông thôn, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng tay nghề còn hạn chế, ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao. Từ đó, dẫn tới ý thức chấp hành cũng như việc tuân thủ quy định của pháp luật, nội quy, quy chế trong doanh nghiệp của người lao động còn hạn chế.

Trước tình hình trên, Ban chấp hành Công đoàn công ty thường xuyên hướng dẫn, chỉ đạo các Tổ công đoàn thực hiện đồng bộ các giải pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ để phòng ngừa, hạn chế xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể hay lãn công và xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định. Các tổ công đoàn đa dạng hóa các hình thức giáo dục pháp luật, góp phần tư vấn, phổ biến sâu rộng các chính sách, pháp luật đến đông đảo ĐV, NLĐ, giúp họ có kiến thức nhất định để tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Để nâng cao chất lượng công tác tư vấn, phổ biến pháp luật cho ĐV, NLĐ, Ban chấp hành Công đoàn Công ty tiếp tục chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ tư vấn, phổ biến pháp luật công đoàn. Trong đó, tập trung tổ chức các hoạt động tư vấn, phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, vai trò của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động, quyền của cán bộ CĐCS; quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn...

Việc tư vấn, phổ biến pháp luật thực hiện bằng nhiều hình thức. Giai đoạn 2023-2025 có gần 10.000 lượt ĐV, NLĐ được tiếp cận với các quy định của pháp luật và được Ban Chấp hành Công đoàn công ty hỗ trợ pháp lý.

Bà Trần Thị Huế - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - thông tin, tại công ty 100% NLĐ sau khi được tư vấn, phổ biến pháp luật đã biết lựa chọn hình thức phù hợp để yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo các quyền và lợi ích cho mình theo quy định của pháp luật. Giai đoạn 2023-2025, công ty không xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; không xảy ra tai nạn lao động; không có đơn thư khiếu kiện vượt cấp. Công ty có hòm thư góp ý (cập nhật hằng tuần) để tiếp nhận ý kiến, kiến nghị của tập thể NLĐ.

Trao đổi với phóng viên, chị Trương Thị Thanh - công nhân công ty - chia sẻ, công tác tư vấn, phổ biến pháp luật của Ban Chấp hành công đoàn công ty đã góp phần giúp cho những công nhân như chị, nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật, chấp hành nội quy, quy chế doanh nghiệp của đoàn viên, NLĐ.

Xem bản gốc tại đây