Thêm doanh nghiệp FDI ở Hải Phòng triển khai mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa

Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam hiện có 1.125 đoàn viên trên tổng số 1.500 lao động. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, công đoàn đã phối hợp tổ chức 5 cuộc đối thoại định kỳ, 5 hội nghị người lao động; tiếp nhận và giải quyết khoảng 80% trong tổng số 30 kiến nghị của người lao động liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và chế độ lao động nữ.

Công đoàn cũng tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như thưởng Tết tối thiểu một tháng lương, mức lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu 5%, phụ cấp đi lại, thưởng chuyên cần, hỗ trợ lao động nữ mang thai và nhiều chế độ phúc lợi khác.

Thu nhập bình quân của người lao động tại doanh nghiệp hiện đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 18% so với đầu nhiệm kỳ. Công tác an toàn vệ sinh lao động được duy trì hiệu quả, doanh nghiệp không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng trong nhiệm kỳ vừa qua.

Bên cạnh đó, công đoàn thường xuyên phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Hằng năm, khoảng 1.300 suất quà Tết được trao tới người lao động với tổng kinh phí hơn 325 triệu đồng; hàng trăm trường hợp khó khăn được hỗ trợ vé xe, trợ cấp và quà tặng trong Tháng Công nhân, các dịp lễ, Tết.

Qua rà soát theo bộ tiêu chí của Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam đạt 93/100 điểm, đủ điều kiện triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.

Phát biểu tại lễ ra mắt, bà Hà Thị Hồng Nhung - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam cho biết, công đoàn cơ sở xây dựng lộ trình triển khai mô hình Công đoàn XHCN. Theo đó, năm 2026, Công đoàn Công ty tổ chức tuyên truyền chính sách pháp luật lao động cho 250 lao động ngay sau lễ ra mắt mô hình; quán triệt bộ tiêu chí tới Ban Chấp hành, tổ công đoàn, đoàn viên; xác định rõ tiêu chí đã đạt, tiêu chí chưa đạt, người phụ trách, thời hạn hoàn thành và hồ sơ minh chứng.

Năm 2027, Công đoàn tập trung nâng các tiêu chí còn thấp, nhất là đối thoại, thỏa ước lao động tập thể, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, kỹ năng mềm, tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, người lao động. Giai đoạn 2028 - 2030, Công đoàn duy trì, chuẩn hóa và nâng cao chất lượng mô hình; đưa các tiêu chí vào chương trình công tác hằng năm; bảo đảm mô hình trở thành nền nếp hoạt động thường xuyên của Công đoàn Công ty.

Tại hội nghị, đại diện Ban Giám đốc Công ty TNHH Horn Việt Nam và Ban Chấp hành Công đoàn đã ký cam kết thực hiện mô hình. Dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố trao 5 suất quà trị giá 1 triệu đồng/suất; Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trao 20 suất quà trị giá 500.000 đồng/suất cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, động viên người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây