Công đoàn Sơn La phát triển đoàn viên từ sự gần gũi, kiên trì

Bà Thái Thị Mai - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sơn La - thông tin, sau sắp xếp, khối sự nghiệp còn 71 CĐCS với 5.482 đoàn viên; khối doanh nghiệp, hợp tác xã và nghiệp đoàn còn 117 CĐCS với 6.549 đoàn viên. Trước thực trạng trên, LĐLĐ tỉnh Sơn La xác định phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn đã thành lập mới 4 CĐCS với 1.488 đoàn viên, đạt 74% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao cho Sơn La năm 2026.

Tuy nhiên, công tác phát triển đoàn viên tại khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nhất là ở vùng cao vẫn gặp nhiều khó khăn. Phần lớn doanh nghiệp có quy mô nhỏ, lao động thường xuyên biến động; một số chủ sử dụng lao động còn e ngại việc thành lập tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, nhiều người lao động xuất thân từ khu vực nông nghiệp chưa hiểu đầy đủ về vai trò, chức năng của Công đoàn nên chưa chủ động tham gia.

Theo bà Lê Thị Minh Thu - Phó Ban Công tác Công đoàn, để vận động hiệu quả cần lấy người lao động làm trung tâm, tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và sự phối hợp giữa chính quyền, công đoàn, doanh nghiệp. “Việc vận động thành lập CĐCS tại doanh nghiệp phải kiên trì, mềm dẻo, thuyết phục để người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ lợi ích của tổ chức Công đoàn. Qua đó, góp phần ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh” - bà Thu chia sẻ.

Một trong những điển hình là Công ty Cổ phần Giày Yên Châu tại bản Mệt Sai, xã Yên Châu. Sau thời gian Ban Vận động trực tiếp xuống các tổ sản xuất tuyên truyền, giải thích quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên và đối thoại với doanh nghiệp, ngày 20.1.2026, CĐCS công ty chính thức được thành lập với 431 đoàn viên, Ban Chấp hành gồm 5 thành viên.

Ông Phạm Quang Thắng - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Giày Yên Châu - cho biết, khi người lao động nhận thức rõ công đoàn là chỗ dựa, là tiếng nói bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì họ tham gia rất tích cực. Đến nay, 100% lao động chính thức của doanh nghiệp đã tự nguyện gia nhập công đoàn.

Là một trong những đoàn viên đầu tiên của công ty, chị Mè Thị Thơm - Tổ trưởng bộ phận may - tâm sự, nhờ được công đoàn quan tâm, hỗ trợ khi ốm đau, dịp lễ, Tết nên chị thêm yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Không chỉ tại khu vực doanh nghiệp tư nhân, việc thành lập lại CĐCS Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La ngày 28.1.2026 cho thấy, sự linh hoạt của tổ chức Công đoàn trong thích ứng với cơ chế mới.

Theo bà Đinh Thị Hường - Chủ tịch CĐCS Bảo hiểm xã hội tỉnh Sơn La, với 224 đoàn viên, tổ chức Công đoàn đã góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tăng cường sự đoàn kết, ổn định trong đơn vị.

Thực tiễn từ Sơn La cho thấy, phát triển đoàn viên công đoàn ở miền núi cần sự kiên trì, linh hoạt và gần gũi với người lao động. Khi đồng hành bằng những hoạt động thiết thực, Công đoàn sẽ trở thành điểm tựa tin cậy, thu hút người lao động tự nguyện tham gia và gắn bó lâu dài.

Xem bản gốc tại đây