Công đoàn Bắc Ninh chia sẻ kinh nghiệm phát triển hơn 158.000 đoàn viên mới

Tham gia tham luận "Giải pháp và kinh nghiệm trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở", bà Nguyễn Thị Minh Ngọc cho biết, hiện Bắc Ninh có 38 khu công nghiệp được chấp thuận đầu tư, trong đó 20 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động, thu hút hàng nghìn doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, tổ chức Công đoàn Bắc Ninh trực tiếp quản lý 2.063 công đoàn cơ sở với 642.136 đoàn viên. Trong đó, có 1.044 công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp với 483.802 đoàn viên và 1.019 công đoàn cơ sở ngoài khu công nghiệp với 158.334 đoàn viên.

Xác định phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và là điều kiện tiên quyết để khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn, từ năm 2023 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 488 công đoàn cơ sở, kết nạp 158.028 đoàn viên. Bắc Ninh hiện là một trong năm địa phương có số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở lớn nhất cả nước.

Chia sẻ kinh nghiệm từ thực tiễn, bà Nguyễn Thị Minh Ngọc cho biết, trước hết cần tranh thủ tối đa sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền và các ngành chức năng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Theo bà, ở đâu cấp ủy quan tâm lãnh đạo, chính quyền đồng hành, doanh nghiệp tạo điều kiện thì ở đó công tác phát triển đoàn viên đạt kết quả cao.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã chủ động tham mưu với cấp ủy ban hành các văn bản chỉ đạo về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn; phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng trong rà soát doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp có đông lao động nhưng chưa thành lập công đoàn. Đồng thời giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị, từng cán bộ phụ trách địa bàn và đưa kết quả thực hiện thành tiêu chí đánh giá cuối năm.

Đặc biệt, sau khi thực hiện mô hình công đoàn địa phương hai cấp, Liên đoàn Lao động tỉnh đã thành lập Ban Công đoàn tại 25 xã, phường nhằm tăng cường bám sát doanh nghiệp, người lao động và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để vận động thành lập tổ chức công đoàn.

Theo bà Nguyễn Thị Minh Ngọc, một trong những giải pháp quan trọng là đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động.

Các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh tuyên truyền trên nền tảng số, mạng xã hội như Zalo, Facebook; đồng thời tăng cường tiếp cận trực tiếp tại doanh nghiệp, khu nhà trọ công nhân. Cùng với đó là triển khai nhiều chương trình chăm lo thiết thực như “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Mái ấm Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” và các chương trình ưu đãi giảm giá từ 5-50% cho đoàn viên.

“Thông qua các hoạt động chăm lo, người lao động thấy rõ lợi ích khi tham gia tổ chức công đoàn, từ đó tự nguyện gia nhập tổ chức”, bà Ngọc nhấn mạnh.

Đối với người sử dụng lao động, Công đoàn Bắc Ninh kiên trì tuyên truyền để doanh nghiệp nhận thức rằng việc thành lập công đoàn không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, hạn chế tranh chấp lao động và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Một kinh nghiệm khác được Bắc Ninh đúc kết là phải chủ động điều tra, khảo sát, phân loại doanh nghiệp để có giải pháp phù hợp. Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên phối hợp rà soát doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp đang hoạt động nhưng chưa có tổ chức công đoàn; cập nhật dữ liệu lao động theo ngành nghề, quy mô, tình hình sản xuất kinh doanh và tâm lý người lao động để xây dựng phương án tiếp cận hiệu quả.

Bên cạnh đó, tỉnh đặc biệt coi trọng vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ trực tiếp phụ trách địa bàn. Trong điều kiện số lượng cán bộ chuyên trách giảm sau sắp xếp tổ chức bộ máy, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung đào tạo kỹ năng tuyên truyền, vận động, thương lượng, đối thoại và xử lý tình huống; giao nhiệm vụ rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm và rõ thời hạn hoàn thành.

Theo bà Ngọc, thực tiễn cho thấy nơi nào có cán bộ công đoàn tâm huyết, trách nhiệm, sâu sát cơ sở thì nơi đó công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả cao.

Đặc biệt, Bắc Ninh xác định phát triển đoàn viên không chỉ là tăng về số lượng mà phải gắn với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Sau khi thành lập, các công đoàn cơ sở được hướng dẫn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Tỉnh cũng đẩy mạnh xây dựng các mô hình công đoàn cơ sở tiêu biểu, tăng cường hỗ trợ từ công đoàn cấp trên và ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên.

Từ thực tiễn triển khai, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo thuận lợi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đầu tư hạ tầng số, phần mềm quản lý đoàn viên thống nhất trong toàn hệ thống; đồng thời có cơ chế hỗ trợ nguồn lực đối với các địa phương có số lượng đoàn viên lớn, tốc độ phát triển công nghiệp nhanh như Bắc Ninh.

“Muốn phát triển đoàn viên bền vững, tổ chức công đoàn phải thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, chăm lo bằng những việc làm cụ thể, thiết thực và bảo vệ hiệu quả quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động”, bà Nguyễn Thị Minh Ngọc khẳng định.

Xem bản gốc tại đây