Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

Ngày 18.6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức tập huấn triển khai Đề án "Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030" cho các công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, đồng thời lấy ý kiến góp ý vào dự thảo hướng dẫn thực hiện một số nội dung của đề án.

Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu khẳng định, an toàn lao động là nhiệm vụ trọng yếu của tổ chức công đoàn trong công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cho người lao động. Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, an toàn tại nơi làm việc cần được nâng tầm thành văn hóa, hiện diện trong mọi hành vi, suy nghĩ và hoạt động thường ngày của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Quá trình triển khai đề án đến cơ sở sẽ gặp không ít khó khăn, từ việc xây dựng mô hình, tuyên truyền, vận động người lao động tham gia đến việc xác định nội hàm của văn hóa an toàn lao động. Do đó, các cấp công đoàn cần nắm vững tinh thần của đề án, bàn giải pháp cụ thể để các ứng xử về an toàn trở thành hành động thường xuyên, tự giác của người lao động.

"Mục tiêu cốt lõi là đưa an toàn lao động từ một phong trào hoặc nghĩa vụ trở thành một ứng xử văn hóa mang tính tự giác cao. Công đoàn phấn đấu trở thành lực lượng tiên phong trong xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc", Phó Chủ tịch Thường trực Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Theo đại diện Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đề án được xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến của các cấp công đoàn và chuyên gia. Tổng Liên đoàn đã hai lần xin ý kiến Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn (nay là Ban Thường vụ), tổ chức hai hội thảo với cán bộ công đoàn các cấp và chuyên gia, đồng thời lấy ý kiến bằng văn bản từ các địa phương tập trung đông công nhân và những ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động.

Đặc biệt là triển khai Chỉ thị 31-CT/TW (năm 2024) của Ban Bí thư về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn vệ sinh lao động trong tình hình mới.

Năm 2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phê duyệt đề án và triển khai tới các địa phương, ngành và tổng công ty trực thuộc.

Đề án được ban hành xuất phát từ thực trạng công tác an toàn, vệ sinh lao động hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Theo thống kê chưa đầy đủ, mỗi năm cả nước xảy ra khoảng 9.000 vụ tai nạn lao động, khiến khoảng 900 người tử vong. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng con số thực tế có thể cao hơn do hiện chưa đến 10% doanh nghiệp thực hiện báo cáo tai nạn lao động.

Hiện có hơn 30.000 người đang hưởng chế độ bảo hiểm bệnh nghề nghiệp. Đáng chú ý, nhiều bệnh phát sinh từ môi trường làm việc vẫn chưa được đưa vào danh mục hưởng chế độ, khiến người lao động chịu nhiều thiệt thòi.

Đề án được xây dựng trên cơ sở các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, đặc biệt là Chỉ thị số 31 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới. Dù Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 đã đề cập việc xây dựng văn hóa an toàn, song sau 10 năm triển khai vẫn thiếu hướng dẫn cụ thể về nội hàm và phương thức thực hiện.

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đề án hướng tới bảo đảm tốt hơn quyền được làm việc trong điều kiện an toàn của người lao động; chuyển từ cách làm mang tính phong trào sang thực chất, lấy phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe người lao động làm trọng tâm.

Mục tiêu đặt ra là đưa an toàn, vệ sinh lao động trở thành nhu cầu tự thân và ưu tiên hàng đầu của cả doanh nghiệp và người lao động; hình thành thói quen "nghĩ tới an toàn" trước khi bắt đầu công việc, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây