Công đoàn truyền cảm hứng, sự lạc quan để người lao động vượt khó

“Công đoàn đã cho tôi một niềm tin để vươn lên”

Chị Đoàn Thị Minh Thoa, có 17 năm làm việc cho Công ty TNHH Canon Việt Nam ở khu công nghiệp Thăng Long, rơm rớm nước mắt chia sẻ: Công đoàn đã cho tôi một niềm tin để vươn lên bởi mỗi khi tôi gặp khó khăn đều được Công đoàn động viên, chia sẻ cả về vật chất lẫn tinh thần. Chị Thoa có 2 con (một cháu 9 tuổi mắc bệnh tự kỷ, 1 cháu học lớp 6). Chồng chị làm phụ hồ, tiền kiếm được hằng tháng không ổn định.

Thu nhập của chị Thoa tại Công ty, nếu làm thêm sẽ được khoảng 8-9 triệu đồng/tháng. Bởi vậy, gia đình chị phải chắt chiu để vừa trang trải cuộc sống, vừa có tiền lo thuốc men cho con. Khó khăn chồng lên khó khăn nhưng cũng may mắn là chị Thoa cũng như nhiều công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn của Công ty luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của Công ty và tổ chức Công đoàn.

Tại chương trình, có 60 người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của 3 nhà máy được nhận hỗ trợ 500.000 đồng tiền mặt và quà… Vào đúng ngày 28.7 - kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, mỗi người lao động sẽ được nhận 100.000 đồng chuyển vào tài khoản.

Ông Nguyễn Anh Ngọc - Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam - cho biết, Công đoàn công ty đã đối thoại và ký kết Thỏa ước lao động tập thể năm 2026 với một số điều khoản cao hơn luật cũng như tăng thêm quyền lợi cho người lao động so với trước.

Trong đó, bữa ăn ca tăng từ 24.000 đồng lên 28.000 đồng. Tiền trợ cấp kỹ năng hằng tháng mỗi bậc tăng 200.000 đồng, lên thành 800.000 đồng, 1.000.000 đồng, 1.200.000 đồng, 1.400.000 đồng. Hiện công ty đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người lao động mới vào công ty đã được trả lương cơ bản là 6.200.000 đồng.

Dù mức lương của công ty đã cao hơn quy định nhưng theo ông Ngọc, việc Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1.1.2027 sẽ là cơ sở để Công đoàn Công ty thương lượng, đàm phán cho mức lương năm 2027 tăng theo một tỉ lệ hợp lý, phù hợp tình hình sản xuất kinh doanh.

100 tỉ đồng chăm lo lâu dài cho đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp

Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam chỉ là một ví dụ cho việc mức độ hài lòng của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn đang ngày càng được tăng lên.

Tại các ngành, địa phương, các cấp công đoàn tích cực tham gia với cơ quan chức năng trong quá trình xây dựng, hoàn thiện, ban hành các văn bản quy phạm pháp luật và triển khai thực hiện các chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động tại ngành, địa phương; phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách; tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, Tổng LĐLĐVN ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp; dành 100 tỉ đồng từ nguồn tài chính công đoàn cấp Tổng LĐLĐVN để hỗ trợ, chăm lo lâu dài cho đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp. Trong đó trích một phần để thực hiện chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam” hỗ trợ trước và ngay sau đại hội cho đoàn viên, người lao động. Theo báo cáo chưa đầy đủ của các cấp công đoàn, có 2.016 đoàn viên, người lao động được trao hỗ trợ với tổng số tiền 3,106 tỉ đồng. Đây là chương trình có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn trong chăm lo sức khỏe của đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây