Nhiều hỗ trợ cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ
Là doanh nghiệp có tới 50% lao động nữ, Công đoàn Công ty TNHH Shing Mark Vina đã thương lượng với công ty để có thêm nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ trong thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).
Ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản cho lao động nữ
Chị Nguyễn Thị Duyên Anh (43 tuổi, quê TP Đồng Nai), làm công nhân Công ty TNHH Shing Mark Vina được 18 năm. Chị gắn bó và yêu mến công ty bởi nhận thấy Ban giám đốc và Công đoàn luôn ưu tiên chăm sóc đời sống công nhân nữ. Trong các dịp lễ như ngày 8.3 và ngày 20.10, công nhân nữ đều có quà.
Chồng chị Duyên Anh cũng làm tại Công ty TNHH Shing Mark Vina, gia đình chị có 2 người con hiện đang đi học, đều được Công đoàn và công ty quan tâm khuyến khích học giỏi, sống tốt. Nhờ đó chị Duyên Anh rất yên tâm lao động cống hiến cho công ty.
Công ty TNHH Shing Mark Vina (Khu Công nghiệp Bàu Xéo, xã An Viễn, TP Đồng Nai) là doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất trang thiết bị nội thất với hơn 3.900 lao động. Trong đó, có tới 50% là lao động nữ và hàng trăm người nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Ông Vũ Hoàng Mộng Cương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho hay, công ty thường xuyên thực hiện tốt các chính sách cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung chưa đáp ứng được mong muốn của đoàn viên, người lao động, nên đã đối thoại đề xuất thêm với Ban giám đốc công ty hỗ trợ thêm.
Hiện nay, bản TƯLĐTT được ký kết mới nhất đã có thêm nhiều điều khoản như: Tăng tiền chuyên cần, thưởng người lao động hoàn thành chỉ tiêu cùng với nhiều điều khoản cũ tiếp tục áp dụng như: Tặng quà nhân dịp các ngày lễ lớn, trợ cấp tiền cơm trưa, trợ cấp xăng xe, đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền chuyên cần hằng tháng, thưởng tháng lương 13 cho người lao động...
Theo ông Cương, Công đoàn đã tập trung thương lượng nhiều điều khoản cho lao động nữ và được Ban giám đốc công ty chấp thuận và áp dụng như: Tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/lần và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ, tầm soát bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ lao động nữ sinh con 1 triệu đồng/người; bố trí khu vực đậu xe riêng biệt cho lao động mang thai và nuôi con nhỏ; cải thiện suất ăn trưa cho lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Các lao động nữ hết hạn hợp đồng nhưng đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới.
Giá trị hưởng thụ của NLĐ mỗi năm khoảng 1.500 tỉ đồng
Còn tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, TP Đồng Nai) có khoảng 34.000 lao động. Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty - cho biết: TƯLĐTT ký lần gần nhất là tháng 12.2025. Ngoài 44 điều khoản đã ký trước đó thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã thương lượng thành công thêm một số nội dung mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ. Thông qua ký kết TƯLĐTT, giá trị hưởng thụ của NLĐ tại công ty mỗi năm khoảng 1.500 tỉ đồng.
Theo ông Nguyễn Hữu Đại, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Công đoàn các Khu công nghiệp - LĐLĐ TP Đồng Nai, thời gian qua, LĐLĐ TP đã thường xuyên tổ chức tập huấn các kỹ năng cho cán bộ công đoàn trong công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động so với luật định.
Theo LĐLĐ TP Đồng Nai, trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn trong thành phố đã ký mới được 16 bản TƯLĐTT và tái ký, sửa đổi bổ sung 13 bản, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có trên địa bàn toàn thành phố là 1.784 bản/2.178 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đủ điều kiện ký kết, đạt tỉ lệ 81,9%.
Xem bản gốc tại đây
