Công đoàn đổi mới công tác nữ công, hướng đến vấn đề người lao động quan tâm

Phát biểu tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Thái Thu Xương nhấn mạnh, tọa đàm "Công tác vận động nữ CNVCLĐ và phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà - Thực trạng và giải pháp trong giai đoạn mới" được tổ chức nhằm đánh giá toàn diện 15 năm triển khai Nghị quyết số 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam và các chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ.

Tại tọa đàm, các đại biểu đại diện Ban Công tác Công đoàn, Ban Công đoàn Khu công nghiệp, công đoàn cơ sở có đông lao động nữ cũng trao đổi, thảo luận về hiệu quả thực hiện chính sách đối với lao động nữ tại doanh nghiệp; áp lực, thách thức của nữ công nhân lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và biến động việc làm hiện nay; vai trò của đối thoại, thương lượng tập thể trong bảo vệ quyền lợi lao động nữ... Cùng với đó, kiến nghị, đề xuất giải pháp, chính sách nâng cao đời sống lao động nữ như tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến lao động nữ; có cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư các công trình phúc lợi như nhà trẻ, trường mầm non, nhà ở công nhân và cơ sở chăm sóc sức khỏe; nâng mức nghỉ chế độ khám thai đối với lao động nữ mang thai...

Qua nghe các ý kiến trao đổi, thảo luận tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định, sau 15 năm triển khai Nghị quyết 6b và Chỉ thị 03, công tác vận động nữ CNVCLĐ đã đạt nhiều kết quả quan trọng. Các cấp công đoàn đã từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục được duy trì và lan tỏa; vai trò của Ban Nữ công quần chúng ngày càng được phát huy; nhiều mô hình chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ đã mang lại hiệu quả thiết thực.

Đặc biệt, tại Hải Phòng - địa phương có lực lượng lao động nữ rất lớn trong các khu công nghiệp, nhiều mô hình tốt về đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng chính sách phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật, chăm lo sức khỏe sinh sản, hỗ trợ nuôi con nhỏ, đào tạo kỹ năng và xây dựng môi trường làm việc thân thiện đối với lao động nữ.

Mặc dù vậy, công tác nữ công đang đứng trước nhiều yêu cầu mới. Chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, sự phát triển nhanh của khoa học, công nghệ, cùng những biến động của thị trường lao động đang tạo ra cả cơ hội và thách thức đối với lao động nữ. Các vấn đề như nhà ở, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, điều kiện làm việc... vẫn cần được tiếp tục quan tâm và hoàn thiện chính sách.

Công tác nữ công trong giai đoạn tới cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về tư duy và phương thức hoạt động, từ tổ chức hoạt động theo kế hoạch sang giải quyết những vấn đề mà đoàn viên, người lao động đang thực sự quan tâm. Các cấp Công đoàn cần tiếp tục phát huy hiệu quả của đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể; nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong công tác tuyên truyền, kết nối đoàn viên. Đồng thời xây dựng nhiều mô hình chăm lo thiết thực về sức khỏe, kỹ năng sống, kỹ năng làm cha mẹ, xây dựng gia đình hạnh phúc và phát triển toàn diện lao động nữ.

Sau tọa đàm này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục rà soát, đánh giá thực tiễn tại địa phương, đơn vị mình; chủ động tổng hợp các kiến nghị, đề xuất xác đáng, đồng thời nghiên cứu, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả để công tác nữ công thực sự đi vào chiều sâu, mang lại nhiều giá trị thiết thực hơn cho đoàn viên, người lao động.

Bộ phận Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam tổng hợp những ý kiến, kiến nghị thực tiễn qua các buổi khảo sát, toạ đàm để tham mưu Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng và ban hành nghị quyết về công tác vận động nữ CNVCLĐ trong tình hình mới nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam về công tác nữ công.

Cũng tại tọa đàm, Tổng LĐLĐ Việt Nam trao 350 bộ bút chấm đọc tiếng Anh cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn của TP Hải Phòng.

Xem bản gốc tại đây