Đối thoại để chăm lo tốt hơn lao động nữ tại đơn vị hơn 26.000 lao động ở Hải Phòng

Đối thoại để lắng nghe và tháo gỡ kịp thời

Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam hiện có hơn 26.000 lao động, trong đó, lao động nữ là lực lượng nòng cốt, chiếm 2/3 tổng số lao động. Không chỉ trực tiếp tham gia sản xuất, nhiều nữ đoàn viên còn đảm nhiệm các vị trí quản lý, kỹ thuật và chuyên môn quan trọng.

"Ngoài công việc, chị em còn đảm nhận thiên chức làm vợ, làm mẹ, chăm sóc gia đình và con cái. Vì vậy, việc xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn, nhân văn; đồng thời bảo đảm các quyền lợi đặc thù dành cho lao động nữ không chỉ là yêu cầu của pháp luật mà còn là yếu tố quyết định sự ổn định nguồn nhân lực và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp" - ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.

Xác định đối thoại là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, công đoàn duy trì đối thoại định kỳ (2 tháng/lần) và đối thoại chuyên đề, thường xuyên tổng hợp ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ để phản ánh với ban lãnh đạo doanh nghiệp. Những vấn đề được quan tâm nhiều nhất tập trung vào tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và các chính sách hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Việc duy trì đối thoại thường xuyên đã giúp nhiều kiến nghị được giải quyết ngay từ cơ sở, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động, tạo sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, thân thiện.

Thương lượng chính sách có lợi hơn cho người lao động

Cùng với tổ chức đối thoại định kì, đột xuất để giải quyết các vấn đề của người lao động, công đoàn thương lượng và ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể, trong đó dành một chương cho lao động nữ như hỗ trợ phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; tặng quà nhân các dịp 8.3, 20.10. Cùng với đó là chính sách hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của lao động nữ, giúp chị em yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Song song với đó, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho lao động nữ như tuyên truyền pháp luật lao động, bình đẳng giới, bảo hiểm xã hội; đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực; tổ chức các hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10, hội thi nấu ăn, cắm hoa, chương trình chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Tham gia cuộc thi cắm hoa nghệ thuật năm 2026 do Công đoàn tổ chức, chị Vũ Thị Hằng phấn khởi: "Cùng với chế độ, chính sách đặc thù cho lao động nữ, công ty tạo sân chơi bổ ích để người lao động được thư giãn tinh thần sau những giờ làm việc căng thẳng, được gắn kết với nhau, tự tin thể hiện tài năng".

Từ thực tế tại doanh nghiệp, đại diện Công đoàn công ty cho biết, để tiếp tục nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi lao động nữ, đơn vị xác định tăng cường chất lượng đối thoại theo hướng thực chất, tổ chức nhiều cuộc đối thoại chuyên đề dành riêng cho lao động nữ; bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho cán bộ công đoàn.

Cùng với đó, cần tăng cường sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và công đoàn cấp trên trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ để kịp thời tháo gỡ những khó khăn ngay từ cơ sở. Qua đó, bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, góp phần giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây