Hải Phòng ra mắt thêm mô hình "Công đoàn xã hội chủ nghĩa" ở doanh nghiệp FDI

Chiều 26.6, Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Amtran Việt Nam (KCN VSIP Hải Phòng) tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026-2030.

Thực hiện chủ trương của Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng về xây dựng thí điểm mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa", Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Amtran Việt Nam xác định, đây là nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Công đoàn Công ty hiện có 2.763 đoàn viên trên tổng số 4.190 lao động, tính đến 31.5.2026.

Trong năm 2025, công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức thành công hội nghị người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể mới với 10 khoản có lợi hơn cho người lao động. Trong cuộc đối thoại định kỳ hàng năm, công đoàn đã tiếp nhận, giải quyết 25 kiến nghị của người lao động, đạt khoảng 90%.

Theo bộ tiêu chí mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa", Công đoàn Công ty tự rà soát theo 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 nhóm tiêu chí, thang điểm 100. Kết quả ban đầu đạt 86/100 điểm.

Từ kết quả đó, Công đoàn Công ty xác định 5 nhiệm vụ trọng tâm gồm: Nâng cao hiệu quả đại diện, đối thoại, thương lượng; chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động; duy trì phong trào thi đua; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Để xây dựng thành công mô hình, Công đoàn Công ty triển khai theo lộ trình, năm 2026 tập trung ra mắt mô hình, ký cam kết phối hợp với Ban Giám đốc, quán triệt bộ tiêu chí, xác định rõ tiêu chí đã đạt, tiêu chí cần nâng chất, người phụ trách và thời gian hoàn thành.

Năm 2027, Công đoàn Công ty tập trung nâng các tiêu chí còn thấp, nhất là đối thoại, thỏa ước lao động tập thể, đời sống văn hóa tinh thần, tuyên truyền pháp luật và hồ sơ minh chứng. Tổ chức đánh giá giữa kỳ, báo cáo cấp trên.

Giai đoạn 2028-2030, Công đoàn Công ty duy trì, chuẩn hóa, nâng cao chất lượng mô hình; đưa các tiêu chí vào chương trình công tác hàng năm; định kỳ sơ kết, đánh giá, biểu dương tập thể, cá nhân thực hiện tốt.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đề nghị, thời gian tới, Ban Giám đốc Công ty tiếp tục quan tâm phối hợp, tạo điều kiện về thời gian, địa điểm, cơ sở vật chất và các điều kiện cần thiết để Công đoàn Công ty triển khai mô hình thực chất, hiệu quả.

Ông Quyết cũng đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tiếp tục lan tỏa tinh thần xây dựng mô hình tới từng tổ công đoàn, từng dây chuyền, từng đoàn viên, người lao động.

Ngay sau nội dung ký cam kết, Công đoàn Công ty triển khai ngay chương trình tuyên truyền an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc và an toàn giao thông năm 2026.

Xem bản gốc tại đây