Công đoàn Đà Nẵng nỗ lực đổi mới phương thức vận động phát triển đoàn viên

Kết nạp 3.119 đoàn viên mới

Một trong những điểm nhấn về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng trong 6 tháng đầu năm 2026 là "Ngày hội phát triển đoàn viên" do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức tại Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Việt Nam).

Tại Ngày hội, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã công bố quyết định kết nạp 776 người lao động vào tổ chức Công đoàn, nâng tổng số đoàn viên của đơn vị lên 962 người.

Không chỉ tổ chức lễ kết nạp, chương trình còn lồng ghép tuyên truyền chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chuyên đề về tư tưởng Hồ Chí Minh đối với phong trào thi đua trong công nhân lao động và trao hỗ trợ cho 20 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

"Có Công đoàn, người lao động sẽ có thêm một chỗ dựa khi làm việc tại doanh nghiệp. Không chỉ được tham gia các hoạt động tập thể, người lao động của công ty còn được tư vấn về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và có người đại diện để bảo vệ quyền lợi khi cần thiết" - chị Dương Thị Bích Trâm Đại diện Ban Chấp hành CĐ Công ty TNHH Âm học Quốc Quang chia sẻ.

Không riêng Công ty TNHH Âm học Quốc Quang (Việt Nam), công tác phát triển đoàn viên trong Tháng Công nhân năm 2026 ghi nhận nhiều kết quả tích cực.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã kết nạp 3.119 đoàn viên mới, thành lập 49 công đoàn cơ sở, giới thiệu 137 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng xem xét kết nạp, trong đó có 8 đoàn viên được đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Lợi ích thiết thực khi tham gia Công đoàn

Những con số về phát triển đoàn viên của Công đoàn Đà Nẵng phản ánh nỗ lực đổi mới phương thức vận động của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi.

Thay vì chỉ tập trung tuyên truyền, các cấp Công đoàn chú trọng mang đến những lợi ích cụ thể cho người lao động thông qua các chương trình chăm lo, đối thoại, tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, hỗ trợ khó khăn, nâng cao tay nghề và mở rộng các chương trình phúc lợi.

Việc tổ chức Ngày hội phát triển đoàn viên ngay tại doanh nghiệp cũng tạo điều kiện để người lao động tiếp cận trực tiếp với tổ chức Công đoàn, hiểu rõ hơn quyền và trách nhiệm của đoàn viên, từ đó tự nguyện tham gia.

Ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, cho biết phát triển đoàn viên luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn, bởi đoàn viên đông hơn đồng nghĩa với việc nhiều người lao động được chăm lo, bảo vệ tốt hơn.

Theo ông Lê Văn Đại, kết quả kết nạp đoàn viên của Công đoàn Đà Nẵng trong 6 tháng đầu năm là minh chứng cho hiệu quả của cách làm hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm. Khi người lao động nhìn thấy những lợi ích thiết thực mà Công đoàn mang lại, họ sẽ chủ động tham gia và gắn bó với tổ chức.

"Phát triển đoàn viên không chỉ là tăng về số lượng mà quan trọng hơn là xây dựng niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Muốn làm được điều đó, mỗi hoạt động phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên, giải quyết được những vấn đề họ quan tâm và đồng hành với họ trong quá trình lao động, sản xuất", ông Lê Văn Đại nhấn mạnh.

Từ sự kiện 776 công nhân gia nhập Công đoàn tại một doanh nghiệp có thể thấy, sức hút của tổ chức Công đoàn hôm nay không chỉ đến từ những chương trình chăm lo mà còn từ vai trò đại diện, bảo vệ và đồng hành cùng người lao động.

Khi quyền lợi được bảo đảm, tiếng nói được lắng nghe và những giá trị thiết thực được mang lại, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục là điểm tựa để người lao động tin tưởng, gắn bó và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây