Đà Nẵng khởi động dự án quốc tế nâng cao phúc lợi cho lao động nữ

Chung tay xây dựng môi trường làm việc bình đẳng

Chiều 10.7, tại Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với hai tổ chức phi chính phủ của Pháp là Association BATIK International và Groupe de Recherche et d'Echanges Technologiques (GRET) tổ chức Hội thảo khởi động Dự án "Mộng ước mới" (MUM).

Dự án được UBND thành phố Đà Nẵng phê duyệt tiếp nhận, triển khai từ tháng 4.2026 đến hết tháng 3.2028 tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.

Mục tiêu xuyên suốt của dự án là cải thiện điều kiện làm việc, giảm bất bình đẳng giới, nâng cao phúc lợi và khả năng tiếp cận các dịch vụ công, dịch vụ y tế chất lượng cho lao động nữ.

Phát biểu khai mạc hội thảo, bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - cho biết, lực lượng công nhân tại các khu công nghiệp phần lớn là lao động trẻ, trong đó có nhiều lao động nữ và lao động di cư. Họ là lực lượng trực tiếp tạo nên giá trị cho sự phát triển của thành phố, song cũng đang đối mặt với không ít khó khăn.

Theo bà Ánh, nhiều lao động nữ vẫn chịu áp lực thu nhập thấp, phải làm thêm giờ kéo dài, gánh nặng chăm sóc gia đình, trong khi việc tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tinh thần hay điều kiện làm việc đạt chuẩn ở một số doanh nghiệp vẫn còn hạn chế.

Cùng với đó là nguy cơ quấy rối tình dục, bạo lực trên cơ sở giới và những thách thức mới phát sinh trong môi trường làm việc thời kỳ chuyển đổi số.

"Chúng tôi mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn, an toàn và bình đẳng hơn cho công nhân thông qua sự hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp. Dự án sẽ góp phần giảm bất bình đẳng giới, nâng cao năng lực tự bảo vệ của người lao động và tăng cường khả năng hỗ trợ nội bộ của chính các doanh nghiệp", bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh nhấn mạnh.

Đầu tư cho người lao động cũng là đầu tư cho doanh nghiệp

Đại diện BATIK International tại Việt Nam, bà Nguyễn Thu Hằng cho rằng, mặc dù Việt Nam đã có nhiều bước tiến trong hoàn thiện chính sách về bình đẳng giới, khoảng cách giữa quy định pháp luật và thực tiễn vẫn còn tồn tại, đặc biệt đối với lao động nữ tại các khu công nghiệp.

Theo bà Hằng, nhiều nữ công nhân vẫn phải làm việc với cường độ cao để bảo đảm thu nhập, đồng thời gánh phần lớn trách nhiệm chăm sóc gia đình. Điều đó khiến họ có ít cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp. Việc tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, nhất là sức khỏe sinh sản và sức khỏe tinh thần, cũng chưa thật sự thuận lợi ở nhiều nơi.

Bên cạnh đó, quá trình chuyển đổi số và Cách mạng công nghiệp 4.0 đang đặt ra những yêu cầu mới về kỹ năng và khả năng thích ứng. Nếu không có các chương trình hỗ trợ phù hợp, khoảng cách về cơ hội phát triển giữa các nhóm lao động có thể tiếp tục gia tăng.

Theo bà Nguyễn Thu Hằng, những vấn đề này không chỉ tác động đến người lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp tới doanh nghiệp thông qua năng suất lao động, khả năng giữ chân nhân lực và việc đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển bền vững trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

"Dự án không chỉ hỗ trợ người lao động mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tốt hơn. Khi người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, được tôn trọng và có cơ hội phát triển bình đẳng thì doanh nghiệp cũng có thêm nền tảng để phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh", bà Nguyễn Thu Hằng chia sẻ.

Tại hội thảo, đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, BATIK International và GRET ký kết thỏa thuận hợp tác triển khai dự án trên tinh thần bình đẳng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật.

Với tổng nguồn vốn viện trợ hơn 133.000 EUR, tương đương trên 3,7 tỉ đồng, Dự án "Mộng ước mới" được kỳ vọng sẽ tạo ra những thay đổi thực chất trong công tác chăm lo cho lao động nữ tại các khu công nghiệp Đà Nẵng.

Xem bản gốc tại đây