Người lao động phấn khởi với đề xuất tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2027

Thêm động lực cho người lao động

Anh Nguyễn Thanh Hải (42 tuổi, công nhân ngành thủy sản, ngụ phường Ô Môn, TP Cần Thơ) cho biết, đây là tin vui đối với nhiều lao động trực tiếp.

Nhiều năm nay, gia đình anh Hải phải thuê trọ, với tiền phòng khoảng 300.000 đồng/tháng, cộng với tiền điện, nước và các chi phí sinh hoạt khoảng hơn 600.000 đồng. Hai con của anh đang học lớp 7 và lớp 10 nên mọi khoản thu nhập còn lại đều phải dành dụm cho việc ăn uống, học hành và sinh hoạt của cả gia đình.

“Lương công nhân không phải tháng nào cũng như nhau nên mỗi lần được điều chỉnh lương tối thiểu, anh em đều rất mừng. Mức tăng 7,8% có thể giúp công nhân có thêm một khoản để trang trải cuộc sống” - anh Hải chia sẻ.

Cùng chung niềm vui, chị Lê Thị Hồng (phường Sóc Trăng, TP Cần Thơ), công nhân tại một doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Khu công nghiệp Trà Nóc, cho hay, mỗi lần lương tối thiểu được điều chỉnh đều mang lại động lực cho người lao động.

“Với công nhân, vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng đủ để trang trải thêm tiền chợ, tiền học cho con hoặc tiết kiệm khi cần thiết” - chị Hồng bày tỏ.

Nữ công nhân cũng mong sau khi mức tăng được thông qua, các doanh nghiệp sẽ sớm triển khai để người lao động được hưởng quyền lợi đúng thời điểm. Cùng với việc tăng lương, cần có các giải pháp giữ ổn định giá các mặt hàng thiết yếu.

Chị Nguyễn Thị Hoài - công nhân may tại Ninh Bình nhận định, tăng lương tối thiểu sẽ giúp người lao động có thu nhập và chế độ an sinh tốt hơn. Lương tối thiểu vùng không chỉ tác động đến thu nhập hằng tháng mà còn là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về bảo hiểm xã hội của người lao động.

Nữ công nhân cho biết, đầu năm 2026, doanh nghiệp nơi chị làm việc đã điều chỉnh tăng lương cơ bản khoảng 27%. Nhờ đó, khi mang thai, chị được hưởng chế độ khám thai và trợ cấp thai sản cao hơn đáng kể so với trước.

Công đoàn đã lắng nghe thấu hiểu nguyện vọng của đoàn viên

Ông Nguyễn Văn Bé Hai - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam - cho biết, rất vui khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất đề xuất mức tăng 7,8%. Theo ông, đây là kết quả của quá trình thương lượng, đối thoại trên tinh thần hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Ông Hai bày tỏ sự cảm ơn đối với Tổng LĐLĐVN và tổ chức Công đoàn các cấp đã luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, tích cực tham gia thương lượng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Việc kiên trì đề xuất mức điều chỉnh phù hợp cho thấy tổ chức Công đoàn luôn đồng hành cùng công nhân, nhất là trong giai đoạn kinh tế còn nhiều khó khăn.

Cùng chung niềm vui, theo bà Lâm Thị Ngọc Hà - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tỷ Bách (Vĩnh Long), mức đề xuất tăng 7,8% cao hơn mức điều chỉnh 7,2% của năm 2026 thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và các cơ quan liên quan đối với đời sống của người lao động trong bối cảnh nhiều khoản chi tiêu thiết yếu vẫn tăng.

Theo bà Hà, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, không chỉ tiền lương cơ bản được nâng lên mà nhiều khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ, tiền nghỉ lễ, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và các chế độ có liên quan cũng có thể được điều chỉnh theo quy định hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, góp phần nâng cao thu nhập thực tế cho công nhân.

Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Hà Nội) - cho rằng, tăng lương tối thiểu là cần thiết để người lao động cải thiện cuộc sống.

“Không chỉ quan tâm đến tiền lương cơ bản, là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, chúng tôi còn kiến nghị doanh nghiệp xem xét điều chỉnh các khoản phụ cấp, hỗ trợ chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà ở, bữa ăn ca và các chế độ phúc lợi khác nhằm góp phần nâng cao thu nhập thực tế cho người lao động” - ông Hải cho biết.

Xem bản gốc tại đây