Cần Thơ: Hàng nghìn việc làm chờ người lao động
Cần Thơ - Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, nhưng số người tìm việc không theo kịp, khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Dù nhiều doanh nghiệp liên tục tuyển dụng, anh Nguyễn Văn Tình (31 tuổi, TP Cần Thơ) vẫn chưa tìm được công việc phù hợp. Theo anh, nhiều vị trí yêu cầu tay nghề, kinh nghiệm nhưng mức lương chưa tương xứng, trong khi một số doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt lại tuyển rất ít.
"Tôi mong có công việc ổn định, thu nhập đủ trang trải cuộc sống và có cơ hội phát triển. Nếu mức lương chỉ ở mức tối thiểu thì tôi sẽ chọn lên TPHCM hoặc đi làm việc ở nước ngoài", anh Tình chia sẻ.
Thực tế này phần nào phản ánh bức tranh thị trường lao động tại Cần Thơ.
Theo báo cáo phân tích thị trường lao động 6 tháng đầu năm và dự báo nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, khảo sát từ 1.003 doanh nghiệp cho thấy có 68.692 vị trí việc làm cần tuyển, trong khi chỉ có 59.795 lượt người tìm việc thông qua trung tâm. Chênh lệch cung - cầu xuất hiện ở hầu hết các nhóm nghề.
Đáng chú ý, nhóm nghề may mặc, thủ công, chế biến thực phẩm, nhựa và in thiếu hụt lao động lớn nhất. Nhu cầu tuyển dụng chiếm 58,65%, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng 41,35%.
Ngoài ra, nhiều lĩnh vực khác cũng có nhu cầu tuyển dụng cao như lao động giản đơn (10,14%), nhân viên kinh doanh, quản lý (8,07%), lao động xây dựng (5,16%), kỹ thuật viên khoa học và kỹ thuật (4,57%), kỹ thuật viên công nghệ thông tin và truyền thông (4,41%), nhân viên bán hàng (4,21%), thợ điện, điện tử (3,09%) và thợ vận hành máy móc, thiết bị cố định (3,08%).
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ nhận định, áp lực sản xuất của doanh nghiệp sẽ tiếp tục gia tăng trong những tháng cuối năm khi nhiều đơn hàng được ký kết. Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng kịp, khiến tình trạng thiếu nhân lực, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất, có thể kéo dài.
Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nay là Bộ Nội vụ) cho rằng sự lệch pha giữa cung và cầu lao động xuất phát từ nhiều yếu tố.
Theo ông Trung, trình độ, kỹ năng của một bộ phận người lao động chưa đáp ứng yêu cầu công việc và quá trình chuyển đổi của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, sau đại dịch, nhiều lao động đã chuyển hướng tự tạo việc làm hoặc sản xuất, kinh doanh tại địa phương, làm giảm nguồn cung cho doanh nghiệp.
Một nguyên nhân khác là công tác dự báo thị trường lao động chưa theo kịp nhu cầu thực tế. Trong khi đó, nhiều người lao động có kỳ vọng về thu nhập cao nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ, kỹ năng, khiến doanh nghiệp khó tuyển được nhân sự phù hợp.
Để thu hẹp khoảng cách cung - cầu, ông Trung cho rằng doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến nhu cầu của người lao động, cải thiện chính sách tiền lương, phúc lợi và tăng cường đào tạo kỹ năng ngay tại nơi làm việc. Đồng thời, các trung tâm dịch vụ việc làm cần nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nhân lực, kết nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và người lao động.
Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, cơ hội việc làm trong 6 tháng cuối năm sẽ tiếp tục mở rộng nhưng yêu cầu tuyển dụng cũng ngày càng cao.
Do đó, người lao động cần chủ động nâng cao tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng để tăng cơ hội tìm được việc làm phù hợp trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh hơn.
Xem bản gốc tại đây
