Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng trở lên chiếm 51,3%

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tháng 6.2026, kinh tế Thủ đô tiếp tục chứng kiến đà tăng trưởng vững chắc và toàn diện, phản ánh rõ nét qua bối cảnh kinh tế - xã hội và bức tranh tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận sự bùng nổ lớn ở khối ngành thương mại - dịch vụ khi nhóm hoạt động dịch vụ khác chiếm tới 50,8% tổng nhu cầu tuyển dụng toàn thị trường; theo sau là ngành công nghiệp chế biến, chế tạo duy trì đà phục hồi ổn định với 18,3% chỉ tiêu.

Đáng chú ý, ngành xây dựng (chiếm 7,5% tổng cầu) đang là điểm nóng thu hút dòng vốn và nhân lực. Sự tăng tốc thi công đồng loạt của hàng loạt đại dự án hạ tầng và siêu công trình trọng điểm trên địa bàn đã tạo ra một "cơn khát" nhân lực khổng lồ, kéo theo nguy cơ mất cân đối cung - cầu và sự cạnh tranh gay gắt để thu hút đội ngũ kỹ sư, thợ tay nghề cao.

Tuy nhiên, thị trường cũng bộc lộ xu hướng phân hóa rõ rệt với sự thiếu hụt nhân sự ở dải phân khúc tầm trung.

Về trình độ, doanh nghiệp đang tập trung săn đón khối lao động có trình độ đại học và cao đẳng trở lên (tổng dải cầu chiếm tới 51,3%; trong đó đại học chiếm 28,5% và cao đẳng chiếm 22,4%).

Trong khi đó, nguồn cung người tìm việc thực tế lại tập trung ở 2 nhóm: Nhóm trình độ đại học trở lên (chiếm 33,3%) và nhóm lao động chưa qua đào tạo (chiếm 31,2%) .

Về nhóm nghề: Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất ở nhóm nhà chuyên môn bậc trung (21,42%) và bậc cao (19%), nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển của người lao động lại tập trung nhiều ở các nhóm nghề dịch vụ thông thường hoặc khối thợ lắp ráp, vận hành máy móc thiết bị (trong khi nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp cho nhóm vận hành này chỉ chiếm 10,50%).

Theo ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, con số 51,3% nhu cầu tuyển dụng trong tháng 6 tại Hà Nội tập trung vào nhóm có trình độ cao đẳng, đại học là một tín hiệu rất rõ ràng cho thấy cấu trúc kinh tế của Thủ đô đang chuyển dịch mạnh mẽ sang chiều sâu.

Ở chiều ngược lại, cơ hội cho lao động không có trình độ, tay nghề ngày càng bị thu hẹp khốc liệt bởi hai nguyên nhân cốt lõi.

Sự lấn lướt của công nghệ và tự động hóa: Các công ty, doanh nghiệp tại Hà Nội đang đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng AI. Những vị trí công việc lặp đi lặp lại, mang tính giản đơn trước đây nay đã bị máy móc thay thế. Doanh nghiệp chấp nhận trả lương cao để tuyển một nhân sự có kĩ năng quản lí, vận hành công nghệ còn hơn tuyển nhiều lao động phổ thông.

Yêu cầu khắt khe về năng suất và năng lực cạnh tranh: Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, thước đo của doanh nghiệp là hiệu quả sử dụng và giá trị thặng dư trên mỗi đầu người. Lao động không qua đào tạo thường thiếu tác phong công nghiệp, kỹ năng số và ngoại ngữ - những yếu tố cốt lõi để nâng cao năng suất quốc gia.

“Thời kì doanh nghiệp chạy theo nguồn nhân công giá rẻ, số lượng lớn đã qua. Nếu người lao động không chủ động học nghề, nâng cấp kĩ năng để thích ứng, họ sẽ tự đặt mình ra ngoài lề của thị trường và đối mặt với nguy cơ thất nghiệp dài hạn”, ông Vũ Quang Thành nói.

Xem bản gốc tại đây