Hà Nội có 40.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm trong tháng 6.2026

Ngày 10.7, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho biết, trong tháng 6.2026, hơn 40.000 người có nhu cầu tìm việc làm.

Trong đó, dẫn đầu là nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 33,3%, nhóm chưa qua đào tạo chiếm 31,2%. Lực lượng tìm việc tập trung ở độ tuổi lao động vàng: 35-54 tuổi và 25-34 tuổi.

Cũng theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng khoảng 56.000 vị trí việc làm. Nhu cầu tập trung cao nhất ở khối ngành bán buôn, bán lẻ và dịch vụ khác; công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng và dịch vụ du lịch lữ hành.

“Thị trường tuyển dụng thể hiện xu hướng phân hóa rõ nét: doanh nghiệp ưu tiên tuyển dải trình độ cao đẳng và đại học để làm bộ khung chuyên môn quản lý, đồng thời duy trì tuyển lao động phổ thông trực tiếp vận hành dây chuyền. Mức lương chi trả chủ đạo từ 10-20 triệu đồng/tháng”, ông Vũ Quang Thành nói.

Tính chung 6 tháng đầu năm 2026, toàn Thành phố Hà Nội giải quyết việc làm thành công cho 102.300 lao động, đạt 59,8% kế hoạch năm (riêng tháng 6 đạt khoảng 12.000 người). Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội lũy kế tổ chức thành công 124 phiên giao dịch việc làm, thu hút 2.891 lượt doanh nghiệp với trên 60.000 chỉ tiêu (riêng tháng 6 có 24 phiên).

Về công tác thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), lũy kế 6 tháng Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp nhận 33.300 hồ sơ đề nghị; ra quyết định hưởng trợ cấp cho 32.000 hồ sơ với kinh phí đạt 1.139,7 tỉ đồng. Riêng tháng 6 đã tiếp nhận 8.954 hồ sơ đề nghị và ra quyết định chi trả cho 9.376 hồ sơ với số tiền hỗ trợ đạt 322,5 tỉ đồng.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, tháng 7.2026, thị trường lao động tiếp tục sôi động nhưng yêu cầu khắt khe hơn về chất lượng.

Khối thương mại - dịch vụ; dịch vụ thực phẩm và đồ uống duy trì đà dẫn dắt tuyển dụng toàn thị trường. Ngược lại, khối sản xuất nội đô thu hẹp nhu cầu lao động phổ thông do xu hướng dịch chuyển nhà máy ra vùng ven, chuyển hướng săn đón kỹ thuật viên lành nghề (trung cấp, cao đẳng).

Đặc biệt, ngành xây dựng sẽ chứng kiến cuộc cạnh tranh nhân sự gay gắt khi loạt đại dự án đồng loạt thi công. Nhìn chung, lợi thế cạnh tranh giai đoạn tới thuộc về nhóm nhân sự giàu kinh nghiệm, đa nhiệm và linh hoạt ứng dụng công nghệ/AI.

Xem bản gốc tại đây