47,1% lao động tìm việc tại Hà Nội mong muốn mức lương 5-10 triệu đồng/tháng

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, tháng 6 là thời điểm người lao động có xu hướng tìm kiếm các cơ hội việc làm mới để gia tăng thu nhập.

Cùng với đó, các doanh nghiệp cũng khởi động lại hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo ra nhiều vị trí việc làm trống, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông và nhân viên văn phòng. Trên địa bàn Thành phố, trong tháng 6, số người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm là 40.000 người.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin trên 3.600 hồ sơ người tìm việc của Trung tâm, mức lương mong muốn của người lao động chủ yếu là từ 5-10 triệu đồng/tháng chiếm 47,1%. Đây là mức lương phổ thông trên thị trường, phù hợp với nhóm này thường là lao động phổ thông, nhân viên mới ra trường hoặc các vị trí hành chính/dịch vụ cơ bản.

Mức lương từ 10-20 triệu đồng/tháng chiếm 44,6%. Đây là mức lương kỳ vọng của những người có trình độ chuyên môn tốt (như nhóm tốt nghiệp đại học hoặc các nhà chuyên môn bậc trung/cao đã có kinh nghiệm).

Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 8%, tập trung nhóm nhân sự cấp cao như lãnh đạo, quản lý hoặc các chuyên gia có thâm niên. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng sôi động nhất sẽ nằm ở dải lương 5-20 triệu đồng/tháng. Các doanh nghiệp muốn thu hút được lượng lớn hồ sơ ứng viên cần định vị dải lương tối thiểu rơi vào khoảng này để đảm bảo tính cạnh tranh.

Về độ tuổi, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 35-54 chiếm 42,4%, cho thấy người lao động ở độ tuổi trung niên hiện có nhu cầu chuyển dịch công việc lớn. Lý do có thể đến từ việc các doanh nghiệp tái cấu trúc hoặc bản thân người lao động ở giai đoạn này muốn tìm kiếm môi trường ổn định hơn, có chế độ phúc lợi tốt hơn.

Tiếp đến là nhóm từ 25-34 tuổi chiếm 38,2%. Đây là lực lượng lao động nòng cốt, năng động, đã tích lũy được từ 3–10 năm kinh nghiệm. Nhóm này có xu hướng nhảy việc cao nhất do tâm lý muốn bứt phá về thu nhập, thay đổi môi trường để phát triển sự nghiệp cá nhân và rất nhanh nhạy với các công nghệ mới.

Nhóm từ 15-24 tuổi chiếm 17,8%, chủ yếu là sinh viên mới tốt nghiệp, người trẻ mới đi làm hoặc tìm việc bán thời gian/thực tập. Tỉ lệ này cho thấy nguồn cung lao động trẻ đầu vào của thị trường vẫn duy trì ở mức ổn định.

Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm 1,6%, ở nhóm này người lao động tìm việc thường là các chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc những người có nhu cầu làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Xem bản gốc tại đây