52,4% lao động tìm việc tại Hà Nội mong muốn mức lương 5-10 triệu đồng/tháng

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, tháng 5 là thời điểm người lao động có xu hướng tìm kiếm các cơ hội việc làm mới để gia tăng thu nhập. Cùng với đó, các doanh nghiệp cũng khởi động lại hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo ra nhiều vị trí việc làm trống, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông và nhân viên văn phòng.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin trên 3.100 hồ sơ người tìm việc của Trung tâm, mức lương mong muốn của người lao động chủ yếu từ 5-10 triệu đồng/tháng (chiếm 52,4%). Đây là mức lương phổ thông trên thị trường, phù hợp với nhóm lao động chưa qua đào tạo, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên văn phòng mới đi làm/bậc thấp.

Mức lương từ 10-20 triệu đồng/tháng chiếm 40,5%. Đây là mức lương kỳ vọng của những người có trình độ chuyên môn tốt (như nhóm tốt nghiệp đại học hoặc các nhà chuyên môn bậc trung/cao đã có kinh nghiệm).

Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 6,2%, tập trung nhóm nhân sự cấp cao như lãnh đạo, quản lý hoặc các chuyên gia có thâm niên.

Về độ tuổi, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 35-54, chiếm 43,8%, cho thấy một lượng không nhỏ lao động trung niên đang có nhu cầu chuyển đổi công việc.

Tiếp đến là nhóm từ 25-34 tuổi chiếm 39,0%. Đây là nhóm tuổi năng động nhất, đã tích lũy được từ 3-10 năm kinh nghiệm, đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ về sự nghiệp nên nhu cầu nhảy việc để thăng tiến, tăng thu nhập hoặc thay đổi môi trường là rất lớn.

Nhóm từ 15-24 tuổi chiếm 13,8%, phản ánh nhu cầu tìm việc của nhóm sinh viên mới tốt nghiệp, người đi làm thực tập hoặc lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm. Nhóm này có xu hướng tìm kiếm các vị trí mới bắt đầu để học hỏi và cọ xát.

Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm 3,3%, ở nhóm này người lao động tìm việc thường là các chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc những người có nhu cầu làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, thị trường lao động chứng kiến sự bùng nổ nhu cầu tìm việc từ hai nhóm đối tượng hoàn toàn trái ngược nhau về trình độ, chiếm tới hơn 70% tổng số người tìm việc. Dẫn đầu là nhóm lao động có trình độ đại học trở lên với 37,9%, phản ánh áp lực cạnh tranh việc làm rất lớn của khối lao động trí thức, cử nhân, kỹ sư. Nguồn cung lao động có bằng cấp cử nhân hiện đang rất dồi dào và họ có xu hướng tích cực tìm kiếm hoặc thay đổi môi trường làm việc. Bám sát ngay sau là nhóm lao động chưa qua đào tạo với 33,2%. Tỉ lệ tìm việc cao của nhóm này xuất phát từ việc các công việc không đòi hỏi bằng cấp, thường có tính ổn định thấp, tỷ lệ nhảy việc cao hoặc lao động thời vụ mất việc làm phải tìm việc mới.

“Xu hướng tìm việc của người lao động đang tập trung ở hai cực, hoặc có bằng cấp chuyên môn cao, hoặc không có bằng cấp. Điều này chỉ ra thực trạng “thừa lượng, thiếu chất”. Nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng đang dư thừa, vượt quá nhu cầu thực tế. Ngược lại, nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề (trung cấp/cao đẳng) và lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lại đang thiếu hụt nghiêm trọng”, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.

Xem bản gốc tại đây