Lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 4,5% tổng nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tháng 5.2026

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 5.2026, thị trường lao động tiếp tục tập trung nhân lực vào khối ngành dịch vụ và công nghiệp - xây dựng. Tháng 5 là thời điểm cao điểm mùa du lịch và dịch vụ hè, các doanh nghiệp tại các quận trung tâm đẩy mạnh tuyển dụng lao động dịch vụ. Đồng thời, các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Thành phố vẫn duy trì nhu cầu nhân lực lớn cho sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng quý II. Trong tháng 5.2026, tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố đạt 57.000 vị trí.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổng hợp thông tin 18.380 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.290 thông tin việc làm trống tại Trung tâm cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm 56,6% (tăng 5,4 điểm % so với tháng 4.2026); ngành công nghiệp chế biến chế tạo - xây dựng chiếm 27,5% (giảm 3,3 điểm % so với tháng 4.2026); dịch vụ du lịch và lữ hành chiếm 4%.

Trong tháng 5.2026, doanh nghiệp tiếp tục tập trung săn đón lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn cao, dẫn đầu là nhóm nhà chuyên môn bậc trung, bậc cao và nhân viên trợ lý văn phòng. Lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền sản xuất có nhu cầu tuyển dụng vừa phải. Các công việc phổ thông, tuyến đầu có lực tuyển dụng duy trì ở mức khá, chủ yếu để bù đắp lượng nhân sự biến động thường xuyên.

“Điều này chỉ ra rằng thị trường lao động Hà Nội đang rơi vào tình trạng thừa lao động phổ thông/vận hành máy móc nhưng lại thiếu hụt lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được tiêu chuẩn của doanh nghiệp. Nhân sự thuộc khối chuyên môn, kỹ thuật chất lượng cao sẽ có lợi thế đàm phán rất lớn trong giai đoạn này”, đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tháng 5.2026 đang hình thành “cấu trúc hình củ chuối”: Nhu cầu tăng vọt ở phân khúc đỉnh (nhà chuyên môn, kỹ sư chuyên sâu) và phân khúc đáy (lao động phổ thông, thợ tay nghề), trong khi thu hẹp ở phân khúc nhân viên văn phòng thông thường. Một mặt, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhân sự trình độ cao đẳng và đại học (chiếm khoảng 50%) để làm bộ khung chuyên môn quản lý. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp duy trì làn sóng tuyển dụng lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật để vận hành các công việc trực tiếp hàng ngày.

Đáng chú ý, ngành bất động sản cũng bùng nổ nhu cầu với chiến lược tuyển dụng “3 không”: không kinh nghiệm, không bằng cấp, không bắt buộc từng làm nhân viên bán hàng. Về mức lương, ngoài dải lương chủ đạo 10-20 triệu đồng/tháng, thị trường chứng kiến sự bứt phá của khối kỹ thuật - xây dựng do cạnh tranh nhân sự khốc liệt: Kỹ sư đạt 30-55 triệu đồng/tháng, công nhân 22-29 triệu đồng/tháng, thợ lái máy 16-65 triệu đồng/tháng.

Về mức lương, phân khúc chủ đạo là từ 10-20 triệu đồng/tháng (chiếm 52,3%); tiếp đến là mức lương từ 5-10 triệu đồng/tháng (chiếm 42,6%) và mức lương trên 20 triệu đồng/tháng (chiếm 4,5%).

“Trong bối cảnh mặt bằng chi phí sinh hoạt tại Thủ đô có xu hướng tăng, mức lương dưới 10 triệu đồng/tháng hiện nay rất khó để giữ chân người lao động. Việc trên 50% vị trí tuyển dụng nằm ở dải 10-20 triệu đồng/tháng cho thấy các doanh nghiệp đã chủ động nâng sàn thu nhập để thu hút nhân tài và phù hợp với mặt bằng giá cả tại Thủ đô”, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nói.

Xem bản gốc tại đây