Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup cho thấy, cả khu vực công và tư nhân trên toàn cầu đều đang cạnh tranh gay gắt để thu hút kỹ sư xây dựng. Ảnh: Thông Chí

Khu vực công và tư cạnh tranh gay gắt thu hút kỹ sư xây dựng

Quỳnh Chi (báo lao động) 03/06/2026 09:55 (GMT+7)

Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup cho thấy, cả khu vực công và tư nhân trên toàn cầu đều đang cạnh tranh gay gắt để thu hút kỹ sư xây dựng.

Báo cáo phân tích tương lai việc làm của lực lượng kỹ thuật toàn cầu của ManpowerGroup tập trung vào các xu hướng đang tái định hình ngành và làm gia tăng khoảng trống nhân lực.

Theo ManpowerGroup, nhu cầu tái thiết và mở rộng hạ tầng giao thông, cầu đường và năng lượng đang thúc đẩy mạnh mẽ nhu cầu kỹ sư xây dựng trên toàn cầu. Cả khu vực công và tư nhân đều đang cạnh tranh gay gắt để thu hút lực lượng nhân tài khan hiếm này.

Tái thiết châu Âu: Tới năm 2040, châu Âu sẽ cần đầu tư khoảng 12.000 tỉ Euro cho hạ tầng thiết yếu. Tuy nhiên, thiếu vốn và thiếu lao động lành nghề có thể khiến chi phí đội thêm tới 3.000 tỉ Euro.

Bài toán toàn cầu: Trong thập kỷ tới, thế giới sẽ cần chi khoảng 3,5% GDP mỗi năm (khoảng 4.000 tỉ USD) để hiện đại hóa hạ tầng xã hội, giao thông, năng lượng và số trước sức ép đô thị hóa, đứt gãy chuỗi cung ứng và AI hóa.

Nhu cầu kỹ sư xây dựng: 76% doanh nghiệp thuộc khu vực công ghi nhận khó khăn khi tuyển dụng kỹ sư xây dựng có chuyên môn đáp ứng yêu cầu.

Kỹ thuật trong nền kinh tế tuần hoàn

Nền kinh tế toàn cầu hiện vẫn chủ yếu vận hành theo mô hình tuyến tính, tạo ra hơn 2 tỉ tấn rác thải/năm và sẽ tiếp tục tăng lên 3,4 tỉ tấn/năm tới năm 2050, gây áp lực nghiêm trọng lên môi trường. Tính từ năm 1970, việc khai thác tài nguyên đã tăng gấp ba, góp phần gây ra 90% suy giảm đa dạng sinh học và 55% lượng khí thải nhà kính.

Tiềm năng kinh tế: Kinh tế tuần hoàn có thể đóng góp 1.500 tyỉ USD cho tăng trưởng kinh tế tại Mỹ (tương tự tại các nước phát triển).

Việc làm: Toàn cầu hiện có khoảng 121-142 triệu việc làm liên quan đến kinh tế tuần hoàn, ví dụ trong các ngành năng lượng tái tạo, tái sản xuất, xây dựng bền vững.

Lợi thế tuyển dụng: 60% người lao động ưu tiên ứng tuyển vào doanh nghiệp có hành động rõ ràng trong trách nhiệm môi trường.

ManpowerGroup cũng chỉ ra tình trạnh thiếu hụt nhân tài ngành bán dẫn.

Theo đó, ngành bán dẫn đang phát triển nhanh hơn tốc độ đào tạo kỹ sư chuyên môn, đặc biệt ở các mảng thiết kế, quy trình, thiết bị và sản xuất. Cùng lúc đó, làn sóng nghỉ hưu của các kỹ sư giàu kinh nghiệm và mức độ phức tạp trong vận hành ngày càng cao làm tăng áp lực ở nhân lực cấp trung và cấp cao.

Những thách thức lớn của ngành bán dẫn:

Nhu cầu thị trường tăng mạnh: Là xương sống của lĩnh vực công nghệ cao, quy mô thị trường bán dẫn toàn cầu dự kiến tăng từ 627 tỉ USD (năm 2024) lên 1.300 tỉ USD (năm 2030).

Thiếu hụt nhân tài toàn cầu: Đến năm 2030, ngành bán dẫn sẽ cần thêm 1 triệu nhân sự có chuyên môn cao - châu Âu thiếu hơn 100.000 kỹ sư; châu Á - Thái Bình Dương thiếu hơn 200.000 kỹ sư.

Kỹ năng được săn đón nhất: Phát triển ứng dụng AI (34%), sử dụng thành thạo AI (30%) và chuyên môn kỹ thuật (26%) là những kỹ năng khó tuyển nhất.

Xem bản gốc tại đây

Nhân lực