Doanh nghiệp cần kỹ sư, lao động lại chuộng việc hành chính văn phòng

Bản tin Thị trường lao động Việt Nam quý I/2026 do Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động (Bộ Nội vụ) công bố cho thấy, nhiều chỉ số đáng chú ý về việc làm, thất nghiệp, thu nhập và xu hướng tuyển dụng.

Trong quý I/2026, lực lượng lao động cả nước đạt 53,6 triệu người, tăng gần 233.000 người so với quý trước và tăng gần 688.000 người so với cùng kỳ năm 2025.

Số người có việc làm đạt 52,5 triệu người, tăng 0,4% so với quý trước và tăng 1,3% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 29,6%.

Khảo sát từ mẫu doanh nghiệp đăng tuyển và thông tin người lao động tìm việc trên các website tuyển dụng trong quý I/2026 cho thấy, về nhu cầu tuyển dụng, 40,8% vị trí yêu cầu trình độ đại học trở lên; 34,7% yêu cầu trình độ cao đẳng, trung cấp; 20,8% không yêu cầu chuyên môn kỹ thuật hoặc lao động phổ thông.

Xét theo vị trí việc làm, nhóm nhân viên chiếm 61,1%; quản lý bậc trung 20,5%; quản lý bậc cao 14,1%; việc làm tạm thời 4,3%.

Về kinh nghiệm, 60,2% vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm; 27,8% yêu cầu dưới 2 năm; 10,9% yêu cầu từ 2 - 5 năm; 0,6% yêu cầu trên 5 năm.

Đối với người đi tìm việc, 45,8% có trình độ đại học trở lên; 32,1% có trình độ cao đẳng, trung cấp; 22,2% không có chuyên môn kỹ thuật.

Theo nhóm vị trí mong muốn, 44,1% tìm việc ở vị trí nhân viên; 28,5% quản lý bậc trung; 10,1% quản lý bậc cao; 17,3% việc làm tạm thời.

Về độ tuổi, nhóm từ 30 - 39 tuổi chiếm 45,4%, cao nhất; tiếp đến là nhóm từ 20 - 29 tuổi với 37,1%.

5 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất gồm công nghiệp chế biến - chế tạo; logistics - vận tải; thương mại - bán lẻ; xây dựng - bất động sản; công nghệ thông tin.

Trong nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, đứng đầu là nhân viên kinh doanh, tiếp đến là marketing - truyền thông, IT - lập trình, kỹ sư kỹ thuật, logistics - kho vận.

Ở chiều ngược lại, 5 nhóm nghề được người lao động tìm kiếm nhiều nhất gồm hành chính - văn phòng - nhân sự; kinh doanh - bán hàng; marketing - truyền thông; kế toán - tài chính; công nghệ thông tin.

Theo ông Ngô Xuân Liễu - Giám đốc quốc gia về Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Cục Việc làm, Bộ Nội vụ), lao động không sử dụng hết tiềm năng không chỉ là những người chưa có việc làm, mà còn bao gồm cả những người đang làm việc, nhưng chưa đạt đủ thời gian lao động tiêu chuẩn hoặc chưa làm đúng với năng lực. Điều này cho thấy, thị trường lao động vẫn tồn tại những khoảng trống trong việc phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực.

Ông phân tích: “Một biểu hiện rõ nét là thời gian tìm việc của người lao động còn kéo dài. Khi người lao động mất nhiều thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp, điều đó đồng nghĩa với việc tiềm năng chưa được khai thác hiệu quả. Việc kéo dài thời gian sẽ làm giảm hiệu quả sử dụng nguồn lực của toàn xã hội”.

Ông Ngô Xuân Liễu cho rằng, trước hết cần tăng cường hiệu quả kết nối cung - cầu lao động. "Việc xây dựng và vận hành hiệu quả sàn giao dịch việc làm trực tuyến quốc gia sẽ giúp kết nối nhanh hơn giữa người lao động và doanh nghiệp. Khi dữ liệu được cập nhật đầy đủ, quá trình tìm kiếm và tuyển dụng sẽ trở nên chính xác và hiệu quả hơn” - ông Liễu nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây