Những sáng kiến tiền tỉ của kỹ sư Việt Nam trong các doanh nghiệp nước ngoài
Nhiều sáng kiến của kỹ sư Việt Nam trong các công ty nước ngoài đã giúp làm lợi, tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng chục tỉ đồng mỗi năm, thể hiện được bản lĩnh, trình độ của công nhân lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
Tiết kiệm, làm lợi cho công ty hàng chục tỉ đồng
Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành hóa dầu, Đại học Công nghiệp TPHCM năm 2014, tháng 12.2015, anh Nguyễn Tăng Pháp được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Samsung Electronics HCMC CE Complex (SEHC). Từng bước phấn đấu, anh Pháp được đề bạt làm Trưởng phòng Cải tiến chất lượng sản xuất của SEHC.
Một trong những sáng kiến nổi bật của anh Pháp là thiết kế hệ thống ngăn ngừa sai vật tư cho dây chuyền LCM (tấm nền màn hình tivi). Từ những bất cập diễn ra hằng ngày trong sản xuất, anh Pháp đã nghiên cứu và phát triển hệ thống kiểm tra mã vật tư 100% trên dây chuyền tấm nền màn hình tivi trước khi lắp ráp. Hệ thống này được xây dựng không tốn chi phí và tiết kiệm cho công ty trung bình khoảng 50.000 USD/năm.
Không dừng lại ở đó, anh Pháp còn tiếp tục nghiên cứu giải pháp hệ thống thông minh kiểm soát phần mềm của Mainboard TV (PBA Main SW), nhằm giúp cho công ty và nhà cung cấp tránh việc sử dụng sai phần mềm (do phần mềm cũ hay sai), để ngăn ngừa sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất. Qua đó, tiết kiệm chi phí khoảng 100.000USD/năm.
Anh Pháp còn có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật khác. Tính chung, tổng các sáng kiến, cải tiến của anh Pháp từ năm 2022 tới tháng 2.2025 làm lợi cho công ty khoảng 432.456 USD, tương đương gần 17 tỉ đồng.
Còn anh Nguyễn Văn Dũng - kỹ sư cơ điện tử của Công ty TNHH Intel Products Việt Nam - cũng có nhiều sáng kiến giúp doanh nghiệp tiết kiệm, làm lợi hàng chục tỉ đồng. Tiêu biểu là sáng kiến cải thiện hiệu suất và khả năng phát hiện sản phẩm lỗi của máy móc đã làm lợi cho công ty 8 tỉ đồng. Hay việc thay đổi, cải tiến thiết kế máy giúp tối ưu về chi phí và hiệu suất cũng giúp làm lợi cho doanh nghiệp 5 tỉ đồng; việc xây dựng hệ thống giám sát trạng thái công cụ theo thời gian thực để hỗ trợ tối ưu hóa tài nguyên và nhân lực mang lại giá trị làm lợi 2,5 tỉ đồng; hỗ trợ ngăn ngừa rủi ro bảo mật của công ty với giá trị làm lợi 3 tỉ đồng. Tính chung, các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của anh Dũng đã giúp công ty tiết kiệm, làm lợi 26,5 tỉ đồng.
Tương tự, anh Huỳnh Trương Khoa - kỹ sư điện - điện tử, Giám đốc kỹ thuật sản xuất Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam - cũng có nhiều sáng kiến làm lợi cho công ty 6,5 tỉ đồng. Tiêu biểu là các sáng kiến của anh Khoa đã giúp giảm chi phí tiêu thụ điện từ máy lạnh, máy nén khí, giúp công ty tiết kiệm 2,3 tỉ đồng một năm; cải tạo môi trường làm việc trong nhà máy giúp tiết kiệm 1,66 tỉ đồng/năm và người lao động có môi trường làm việc tốt hơn; sáng kiến tăng hiệu suất giải nhiệt giàn nóng máy lạnh tiết kiệm cho công ty gần 1 tỉ đồng một năm…
Sáng kiến từ những ý tưởng nhỏ trong lao động hằng ngày
Chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động, anh Pháp cho biết, việc sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đưa công nghệ vào nhà máy không phải là câu chuyện của những ý tưởng lớn lao, xa vời, mà bắt đầu từ việc quan sát rất kỹ từng khâu sản xuất, từng thao tác nhỏ của công nhân trên dây chuyền để từ đó tìm ra những điểm có thể cải tiến.
“Tôi luôn trăn trở làm sao để các công nhân tăng độ chính xác tuyệt đối, tăng năng suất lao động, công việc nhẹ nhàng hơn, đỡ vất vả và an toàn hơn trong sản xuất. Chính những điều đó đã luôn thôi thúc tôi phải tìm ra nhiều giải pháp, công cụ hỗ trợ tự động hóa để thay thế cho các công việc thủ công nhằm giảm bớt công việc nặng nhọc cho công nhân, tăng độ chính xác tuyệt đối và nâng cao năng suất lao động” - anh Pháp nói.
Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch Công đoàn Công ty Intel Products Việt Nam - cho rằng, thực tế tại nhiều doanh nghiệp nước ngoài hiện nay, các kỹ sư, công nhân lao động trẻ có nhiều lợi thế nổi bật. Họ có khả năng tiếp cận nhanh với công nghệ mới, tư duy linh hoạt, tinh thần học hỏi cao và sẵn sàng tham gia vào quá trình hiện đại hóa, chuyển đổi số. Trong quá trình làm việc, nhiều lao động trẻ không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn chủ động đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc, giúp cho người lao động có môi trường làm việc tốt hơn, giảm vất vả, tăng năng suất lao động. Điều đó cho thấy đổi mới sáng tạo không nhất thiết phải bắt đầu từ những dự án lớn mà có thể xuất phát từ những ý tưởng nhỏ trong hoạt động lao động hằng ngày.
Bà Yến cũng đề nghị Nhà nước cần có các chính sách mang tính hệ thống nhằm thúc đẩy đào tạo và tạo môi trường thuận lợi cho đổi mới sáng tạo. Trước hết, cần tăng cường đầu tư cho các chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng công nghệ và tư duy sáng tạo cho lao động trẻ. Bên cạnh đó, việc hình thành các quỹ hỗ trợ tài chính cho các sáng kiến đổi mới sáng tạo của công nhân lao động trong doanh nghiệp cũng là giải pháp quan trọng, giúp các ý tưởng có điều kiện được triển khai và phát triển.
“Nhà nước cũng cần tiếp tục hoàn thiện các chương trình học bổng, hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ và khuyến khích hoạt động nghiên cứu, phát triển cho lực lượng công nhân lao động, giúp người lao động có cơ hội đóng góp tốt hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, đất nước trong kỷ nguyên mới của dân tộc” - bà Yến nói.
Xem bản gốc tại đây
