Doanh nghiệp tại Hà Nội thưởng tiền, hút lao động mới

Tại khu vực bảng tin tuyển dụng gần Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), Công ty Cổ phần Santomas Việt Nam thông báo tuyển gấp 200 công nhân với thưởng công nhân mới nhận việc 3 triệu đồng, tổng thu nhập có thể lên đến 13 triệu đồng/tháng.

Công ty này cũng đưa ra mức lương cơ bản khá hấp dẫn - 7 triệu đồng/tháng; không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần lao động thuận tay phải, có sức khỏe tốt, tốt nghiệp THCS trở lên và có trách nhiệm cao trong công việc.

Trong khi đó, Công ty Sumitomo Heavy Industries Vietnam đưa ra mức thưởng gắn kết cho lao động mới khoảng 3,6 triệu đồng, cùng nhiều khoản phụ cấp, thưởng lễ, thưởng tháng 13. Lương cơ bản công ty này đưa ra là 6,2 triệu đồng, tổng các khoản trợ cấp lên đến 2,5 triệu đồng/tháng.

Một số doanh nghiệp khác như Panasonic Appliances Vietnam công bố mức thu nhập từ 12-15 triệu đồng/tháng, kèm theo thưởng và phụ cấp, dù không phải vị trí nào cũng yêu cầu kinh nghiệm. Công ty cũng đưa ra chính sách thưởng 3,5 triệu đồng cho lao động khi làm đủ 3 tháng, thử việc được nhận 100% lương.

Công ty TNHH Ogino Việt Nam cũng thông báo tuyển dụng 50 công nhân. Doanh nghiệp này thông báo, công nhân mới được thưởng 3 triệu đồng và thưởng cho người công ty giới thiệu 3 triệu đồng.

Đặc biệt, người lao động có thể nhận lương tháng 13 gần 3 tháng lương cơ bản, thưởng ngày 2.9...

Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam thông báo tuyển công nhân sản xuất với thu nhập 8 triệu đồng đến 10 triệu đồng. Công ty thưởng gắn kết cho công nhân mới 4 triệu đồng, lao động vào làm việc được xét tăng lương hằng năm, được hưởng các khoản trợ cấp đi lại, con nhỏ, chuyên cần...

Các chính sách thưởng cho lao động mới cho thấy doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về lương mà còn bổ sung thưởng đầu vào để nhanh chóng thu hút lao động phổ thông.

Giữa nhiều lựa chọn, chính sách thưởng trở thành yếu tố đáng chú ý với người tìm việc.

Anh Nguyễn Văn Hùng (23 tuổi, quê Phú Thọ), đang tìm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long chia sẻ: "Trước đây tôi chủ yếu nhìn vào lương tháng, nhưng giờ thấy nhiều công ty có chính sách thưởng nhận việc 2-3 triệu đồng, tôi cũng cân nhắc. Số tiền đó giúp trang trải chi phí ban đầu".

Theo anh Hùng, khoản thưởng giúp giảm áp lực tài chính khi mới đi làm, nhưng anh vẫn ưu tiên doanh nghiệp có lương cơ bản cao và môi trường ổn định.

“Thưởng là điểm cộng, nhưng không phải yếu tố duy nhất", anh nói.

Tương tự, chị Trần Thị Mai (21 tuổi, quê Thanh Hóa), đang có nhu cầu tìm việc ở các công ty trong Khu công nghiệp Thăng Long cho biết, một số công ty có thưởng nhận việc, lại không yêu cầu kinh nghiệm ở một số vị trí sẽ dễ tiếp cận hơn với lao động mới.

Chị Mai cho rằng, thưởng nhận việc là chính sách hấp dẫn song chỉ là giải pháp ngắn hạn để “lấp chỗ trống” lao động. Về lâu dài, điều người lao động cần nhất là việc cải thiện thu nhập, doanh nghiệp có môi trường làm việc an toàn và nhiều phúc lợi để giữ chân người lao động.

Xem bản gốc tại đây