Khánh Hòa khai thác nguồn lực từ lao động lớn tuổi

Nghịch lý thị trường lao động

Theo số liệu của Cục Thống kê tỉnh Khánh Hòa, lực lượng lao động của tỉnh quý I/2026 ước đạt hơn 1,01 triệu người, tăng nhẹ so với cuối năm 2025. Tỉ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp, khoảng 2,58%.

Dự báo đến năm 2030, nhóm dân số cao tuổi của Khánh Hòa sẽ chiếm gần 17% tổng dân số, tăng đáng kể so với mức 13,3% của năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc Khánh Hòa đang dần bước qua giai đoạn dân số vàng, yếu tố từng là lợi thế quan trọng cho tăng trưởng.

Chị Nguyễn Thanh Xuân - Quản trị nhân lực chuỗi du lịch giải trí tại Khánh Hòa chia sẻ, trong số gần 200 lao động làm việc tại doanh nghiệp hiện tỉ lệ lao động trên 30 tuổi đang chiếm đa số. Trong khi nhu cầu lao động ngành đòi hỏi trẻ nhưng khó tuyển dụng, nhiều vị trí trước đây doanh nghiệp chọn lao động dưới 40 tuổi nhưng nay đã thay đổi bằng cách tận dụng kinh nghiệm của lao động lớn tuổi như chăm sóc cây xanh, hỗ trợ chăm sóc trẻ…

Theo đánh giá của UBND tỉnh Khánh Hòa, lực lượng lao động trung niên và người cao tuổi hiện vẫn tham gia thị trường lao động nhưng chủ yếu trong khu vực phi chính thức, việc làm tự tạo, thu nhập thấp và thiếu ổn định. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp lại đang thiếu lao động có kinh nghiệm, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, du lịch, logistics và công nghiệp chế biến.

Một nghịch lý đang tồn tại hiện nay là nguồn lao động có kinh nghiệm chưa được khai thác hiệu quả, trong khi nhu cầu sử dụng lại ngày càng gia tăng. Không chỉ vậy, nhóm lao động từ 35 đến 55 tuổi còn đối mặt với nguy cơ mất việc khi doanh nghiệp chuyển đổi công nghệ. Khả năng tiếp cận đào tạo lại, đặc biệt là kỹ năng số, của nhóm này còn hạn chế, khiến họ dễ bị tụt lại phía sau trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.

Thúc đẩy kinh tế bạc, tập trung vào ngành phù hợp

Với mục tiêu biến thách thức thành cơ hội, UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành đề án phát triển lao động, việc làm dành cho lao động trung niên và người cao tuổi đến 2035 để thích ứng với xu thế già hóa dân số. Một trong những định hướng quan trọng là phát triển kinh tế bạc nhằm tận dụng nhu cầu và năng lực của người cao tuổi.

Theo đó, tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030, ít nhất 45% người từ 50 tuổi trở lên có việc làm. Đồng thời, từ 40-50% lao động trung niên và cao tuổi có nhu cầu sẽ được đào tạo lại, tư vấn và giới thiệu việc làm. Các chính sách cũng hướng đến mở rộng bao phủ BHXH, BHYT nhằm đảm bảo an sinh cho nhóm lao động này.

Đề án cũng đề ra giải pháp phát triển các mô hình việc làm linh hoạt như bán thời gian, làm việc theo dự án hoặc tại cộng đồng, những hình thức phù hợp với thể lực và điều kiện của người lớn tuổi. Bên cạnh đó, việc khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động lớn tuổi, xây dựng tiêu chí “doanh nghiệp thân thiện với người cao tuổi” cũng được đặt ra.

Ở góc độ ngành nghề, các lĩnh vực như du lịch, dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, kinh tế biển và logistics được xác định là phù hợp để tận dụng kinh nghiệm của lao động lớn tuổi. Đây cũng là những ngành mũi nhọn trong chiến lược phát triển kinh tế của tỉnh.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, với vai trò tổ chức đại diện người lao động, LĐLĐ sẽ phối hợp tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia đào tạo lại, nâng cao kỹ năng số giúp họ thích ứng với thị trường lao động hiện đại. Cùng tham gia xây dựng bộ tiêu chí Doanh nghiệp thân thiện với người lao động lớn tuổi đồng thời có những giải pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lao động trung niên, cao tuổi.

Xem bản gốc tại đây