Xác minh phản ánh công nhân làm việc không ngày nghỉ ở Hải Phòng

Công nhân phản ánh không được bố trí ngày nghỉ trong tuần

Vừa qua, Báo Lao Động nhận được phản ánh của người lao động Công ty TNHH AaChen Optical Fiber Conec Technology (gọi tắt là Công ty AaChen). Theo đó, một công nhân làm việc tầng 4 bộ phận sản xuất phản ánh công ty đang yêu cầu công nhân làm việc liên tục 7 ngày/tuần, bao gồm cả Chủ nhật, không bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động.

“Việc này diễn ra trong thời gian dài và mang tính bắt buộc. Chúng tôi bị ép phải tăng ca nhưng nhiều lúc muốn về nhà với gia đình nhưng công ty làm khó dễ khiến chúng tôi phải ở lại tăng ca” - người lao động phản ánh.

Ngay sau khi nhận được phản ánh của người lao động, PV Báo Lao Động làm việc với Công đoàn Công ty AaChen và đại diện Ban Công tác Công đoàn LĐLĐ TP Hải Phòng để xác minh.

Công ty AaChen có trụ sở tại Khu công nghiệp Đồ Sơn, Hải Phòng, hoạt động chính trong lĩnh vực sản xuất dây và sợi cáp quang học. Công ty hiện có hơn 1.400 lao động.

Theo đại diện Công đoàn công ty, sau Tết Nguyên đán, người lao động nghỉ việc nhiều. Trong khi đó, lượng đơn hàng lớn nên trong tháng 3, công ty có bố trí cho người lao động làm cả ngày Chủ nhật nhiều hơn (trước đây bố trí làm việc luân phiên các ngày Chủ nhật). Tuy vậy, việc bố trí làm thêm giờ hoàn toàn trên tinh thần tự nguyện. Trước khi bố trí tăng ca, người lao động đều ký vào đơn, có ghi rõ thời gian có thể tăng ca tùy theo nhu cầu.

Tài liệu công đoàn cơ sở cung cấp, các ngày trong tuần, công nhân tăng ca trung bình 2-4 tiếng. Ngày chủ nhật làm 8 tiếng. Cụ thể như ngày 29.3.2026, người lao động tăng ca từ 8h đến 17h do làm hàng xuất gấp.

Đại diện công đoàn cơ sở cho hay, việc bố trí người lao động làm việc ngày Chủ nhật cũng là bất đắc dĩ vì công ty sẽ phải chi trả 200% lương, chi phí là rất lớn. Do vậy, khi tổ chức làm thêm giờ, công ty yêu cầu các bộ phận thực hiện việc trưng cầu ý kiến người lao động thông qua hình thức ký xác nhận đồng ý trên bảng đăng ký tăng ca, không có việc ép người lao động tăng ca như phản ánh.

“Công đoàn cũng kết hợp tổ công đoàn tầng 4 (nơi người phản ánh làm việc) và chủ quản sản xuất tầng 4 tìm hiểu nhưng không ghi nhận trường hợp nào công nhân bị ép tăng ca, từng có kiến nghị phản ánh, phản đối việc tăng ca” - bà Nguyễn Thị Nga - Chủ tịch Công đoàn Công ty thông tin.

Xử lý nghiêm nếu phát hiện hành vi “ép buộc’’

Để bảo đảm công khai, minh bạch, đúng quy định, mới đây, Công ty AaChen cũng ra thông báo về việc công ty không có chuyện ép buộc làm thêm giờ để người lao động biết, thực hiện và giám sát. Trường hợp phát hiện hành vi vi phạm, người lao động phản ánh qua Công đoàn cơ sở, Phòng Hành chính - Nhân sự hoặc hòm thư góp ý để công ty xử lý kịp thời khách quan. Nếu xác minh có hành vi ép buộc làm thêm giờ, công ty sẽ xử lý nghiêm trách nhiệm cá nhân, tập thể liên quan theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.

Đại diện Ban Công đoàn Khu công nghiệp LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, Ban đang yêu cầu công ty tiếp tục rà soát việc bố trí thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và làm thêm giờ. Cùng với đó, đối chiếu nội quy lao động, bảng phân ca, chấm công, bảng lương, bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ và biểu mẫu đăng ký, lấy ý kiến làm thêm giờ của người lao động bảo đảm đúng quy định.

Ban Công đoàn khu công nghiệp tiếp tục theo dõi, hướng dẫn, phối hợp doanh nghiệp và công đoàn cơ sở thực hiện nội dung trên. Từ đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, bảo đảm quyền lợi NLĐ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển.

Xem bản gốc tại đây