Trả lương 15 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động

Doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng tăng

Dù sản xuất duy trì ổn định và nhiều doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng quy mô, tình trạng thiếu hụt lao động tại TP Cần Thơ vẫn tiếp tục diễn ra.

Tại Công ty TNHH JIA ZHI, ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) - cho biết, doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng quy mô lên khoảng 700-800 lao động, thậm chí có thể vượt mốc 1.000 người khi hoàn thiện thêm nhà xưởng.

Tuy nhiên, bài toán nhân sự đang trở thành áp lực khi doanh nghiệp thiếu lao động, trong khi nhu cầu sản xuất tăng. Hiện công ty phải tổ chức tăng ca để đảm bảo tiến độ đơn hàng, qua đó, giúp thu nhập người lao động tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng tùy vị trí.

Mức lương được công ty này trả hiện dao động khoảng 6-8 triệu đồng/tháng đối với công nhân đã ổn định, sau khi trừ bảo hiểm. “Khó nhất là thiếu lao động ổn định, nhiều người có xu hướng di chuyển giữa các doanh nghiệp hoặc đi làm ở tỉnh khác" - ông Cảnh cho biết.

Tương tự, Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt cũng đang lên kế hoạch mở rộng sản xuất sang tỉnh Vĩnh Long do nhà xưởng tại Cần Thơ đã đạt công suất tối đa. Doanh nghiệp này dự kiến tuyển khoảng 200 lao động trong quý 2, gồm 70 lao động tại Cần Thơ và hơn 100 lao động tại Vĩnh Long.

Theo ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch CĐCS Công ty, nguồn tuyển hiện khá dồi dào nhưng chủ yếu là lao động phổ thông, trong khi lao động có tay nghề lại khan hiếm.

Trước đó, vào sau dịp Tết Nguyên đán 2026, doanh nghiệp cũng ghi nhận tỉ lệ biến động lao động khoảng 10%, tương đương khoảng 100 người nghỉ việc, dù vẫn đảm bảo sản xuất nhờ tuyển bổ sung kịp thời.

Trong khi đó, Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (Khu công nghiệp Thốt Nốt, TP Cần Thơ) cũng thông báo tuyển dụng số lượng lớn lao động với mức thu nhập dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng tùy vị trí và năng suất.

Nhà máy tuyển dụng đa dạng từ lao động phổ thông đến trình độ cao đẳng, đại học cho các vị trí như Fillet, Tạo hình, lao động thời vụ, cùng một số vị trí kỹ thuật và QC.

Bên cạnh lương, người lao động được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm và nhiều phụ cấp như phụ cấp độc hại, hỗ trợ lao động nữ, hỗ trợ đi lại và thưởng năng suất.

Sàn giao dịch việc làm quốc gia hướng tới kết nối đồng bộ thị trường lao động

Trong bối cảnh doanh nghiệp gặp khó về tuyển dụng, Sàn giao dịch việc làm quốc gia (trực tuyến) đang được Bộ Nội vụ xây dựng, hướng tới trở thành nền tảng số thống nhất kết nối cung - cầu lao động trên toàn quốc.

Ông Trần Tuấn Tú - Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) - cho biết sàn giao dịch không chỉ phục vụ kết nối việc làm, mà còn hướng tới hình thành hệ sinh thái bao trùm toàn bộ vòng đời lao động.

Theo ông Tú, hệ thống sẽ tích hợp từ đào tạo nghề, tìm việc, phát triển nghề nghiệp đến tiếp cận chính sách an sinh, giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng kết nối thông tin.

Dự kiến từ ngày 14.4, sàn sẽ chính thức chạy thử nghiệm, qua đó từng bước hoàn thiện cơ chế vận hành, quản lý dữ liệu và kết nối giữa hệ thống dịch vụ việc làm công - tư, doanh nghiệp và người lao động.

Trước tình trạng thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang đồng loạt triển khai nhiều giải pháp để giữ chân và thu hút người lao động.

Tại Công ty TNHH JIA ZHI, doanh nghiệp vừa tăng ca sản xuất, vừa mở rộng nhiều kênh tuyển dụng như trung tâm dịch vụ việc làm, mạng xã hội (Zalo, Facebook, TikTok) và kênh giới thiệu nội bộ. Đồng thời, lao động phổ thông vẫn được tiếp nhận và đào tạo lại trước khi ký hợp đồng chính thức.

Còn Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt lại áp dụng chính sách hỗ trợ tiền năng suất cho lao động mới nhằm khuyến khích gắn bó. Doanh nghiệp cũng tăng giờ làm thêm 12 giờ/tuần để cải thiện thu nhập, giúp người lao động đạt bình quân 7-10 triệu đồng/tháng, tùy năng suất.

Xem bản gốc tại đây