Lao động trình độ cao đối mặt cạnh tranh lớn

Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động phổ thông

Đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu ở phía Bắc TPHCM tuyển dụng lao động. Tại phường Tây Nam, hàng chục doanh nghiệp đã tham gia các phiên giao dịch việc làm để tìm nguồn lao động, hoặc nhờ công đoàn kết nối, giới thiệu lao động.

Ông Trương Văn Phỉ - Phó Chủ tịch Công đoàn phường Tây Nam - thông tin, tổng nhu cầu tuyển dụng dịp đầu năm trên địa bàn phường khoảng 5.000 công nhân lao động. Đáng chú ý, Công ty TNHH Chang Bao Việt Nam cần tuyển dụng 500 lao động phổ thông, trong đó cần tuyển 100 công nhân may, 400 công nhân bộ phận lắp ráp, đóng gói... Công ty tuyển dụng cả những lao động không có kinh nghiệm và có thể đi làm ngay.

Công ty TNHH M2 Global (sản xuất giày phục hồi chức năng, Khu công nghiệp Rạch Bắp, phường Tây Nam) cũng đang có nhu cầu tuyển dụng 100 lao động. Bà Lương Thị Hoàng Ánh - Phụ trách nhân sự công ty cho hay, khi làm việc tại công ty, người lao động có thu nhập từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng.

Theo ông Lưu Thế Thuận - Chủ tịch Công đoàn xã Bàu Bàng, khá nhiều doanh nghiệp trên địa bàn và khu vực lân cận đang có nhu cầu tuyển dụng. Tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng gần 3.000 lao động.

Tại phường Bình Dương và phường Tân Hiệp, có hàng chục doanh nghiệp vẫn đang treo bảng tuyển dụng và cử cán bộ chờ trước cổng công ty để đón công nhân. Tuy nhiên, theo ghi nhận, hiện nay người lao động đi tìm việc làm rất ít.

Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (phường Tân Hiệp, TPHCM) thông tin, đầu năm nay doanh nghiệp cần tuyển gần 250 lao động. Do nguồn lao động khan hiếm nên các nhà máy phải kéo dài thời gian tuyển dụng và doanh nghiệp đã chủ động tăng lương cho công nhân.

“Công ty tăng lương để người lao động có thêm thu nhập, ổn định cuộc sống. Qua đó, gắn bó với doanh nghiệp, nhà máy ổn định lực lượng lao động để sản xuất và là một điểm nhấn để thu hút nguồn lao động mới” - ông Đào Quang Thọ, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu chia sẻ.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cũng có nhu cầu tuyển 4.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, việc tuyển dụng chưa đáp ứng được nhu cầu khi từ đầu năm đến nay mới chỉ tuyển được khoảng 1.000 công nhân.

Nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo rất hạn chế

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM - cho biết, trong quý I năm 2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM là 82.762 vị trí việc làm, cao hơn 1,6 lần nhu cầu tìm việc là 52.641 người.

Phân tích cho thấy, ở chiều tuyển dụng, hơn 82% tổng nhu cầu tập trung vào nhóm lao động phổ thông hoặc có trình độ học vấn cơ bản. Còn nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo có trình độ cao đẳng chiếm 9,01%, đại học 4,41%. Nhu cầu tuyển dụng đối với lao động trình độ trên đại học rất hạn chế. Trong khi đó, nhu cầu tìm việc có trình độ đại học là 13,08%, cao đẳng 4,73% tổng nhu cầu.

Đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã chỉ ra rằng, sự chênh lệch giữa yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và chất lượng nguồn cung lao động cho thấy thị trường lao động vẫn tồn tại khoảng cách nhất định giữa cung và cầu, nhất là đối với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng nghề. Ở phân khúc trình độ cao, nguồn cung lao động có trình độ đại học chiếm 13,08%, trong khi nhu cầu tuyển dụng ở trình độ này chỉ chiếm 4,41%. Vì thế, nhóm lao động có trình độ cao có thể phải đối mặt với mức độ cạnh tranh lớn hơn hoặc chấp nhận làm việc ở những vị trí có yêu cầu trình độ thấp hơn để đảm bảo thu nhập.

“Trong quý II năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM vẫn ở mức cao, thị trường lao động vẫn ở trạng thái cầu vượt cung. Dự kiến, TPHCM cần khoảng 60.000 - 75.000 vị trí việc làm. Quý II năm 2026 được dự báo tiếp tục duy trì nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Tuy nhiên, thách thức lớn vẫn nằm ở sự chênh lệch giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp”, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM nhận định.

Xem bản gốc tại đây