Doanh nghiệp tăng phụ cấp nhằm thu hút nhân lực
Doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng vẫn thiếu lao động, đặc biệt lao động phổ thông, cho thấy cung - cầu thị trường tiếp tục lệch pha.
Nhiều doanh nghiệp Hưng Yên có chính sách phụ cấp hấp dẫn
Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Phúc Khánh, Cụm công nghiệp Vũ Thư (tỉnh Hưng Yên) đã treo các băng-rôn tuyển dụng ngay tại khu vực cổng công ty.
Theo bảng thông báo tuyển dụng của Công ty TNHH Minh Trí Thái Bình (tỉnh Hưng Yên), công nhân được hỗ trợ tiền xăng xe, điện nước, thưởng tháng thứ 13, thưởng tháng thứ 14, thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật, quà tặng cho các con khi vào năm học mới.
Trong khi đó, Công ty TNHH Đồ chơi Thái Lạc Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Khánh, tỉnh Hưng Yên) thông tin, ngoài lương cơ bản, công nhân được hưởng phụ cấp xăng xe 300.000 đồng/tháng; chuyên cần: 500.000 đồng/người/tháng; trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi: 50.000 đồng/cháu; phụ cấp môi trường tùy bộ phận…
Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Sunshine Việt Nam đăng tuyển dụng lao động với thu nhập 8-10 triệu đồng/tháng. Lao động khi vào làm việc hưởng lương theo sản phẩm, ăn trưa miễn phí, thưởng đầu vào, thưởng cá nhân theo lương sản phẩm. Người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Nhà nước (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp), chuyên cần, xăng xe, thâm niên…
Còn tại Công ty Minh Vương (Khu công nghiệp Phúc Khánh, tỉnh Hưng Yên), nếu làm đủ công theo tháng, công nhân một tháng được hưởng 300.000 đồng chuyên cần và 200.000 đồng xăng xe.
Trong khi đó, Công ty TNHH Công nghiệp Hung Yi thông báo tuyển dụng 50 công nhân. Chế độ phúc lợi gồm: Phụ cấp 500.000 đồng/tháng; lương tháng 13; tham gia bảo hiểm xã hội; có quà các ngày lễ, Tết, Trung thu, thiếu nhi, ngày lễ 30.4, 1.5…
Nguồn cung lao động ở Hà Nội hạn chế
Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hàng chục doanh nghiệp mang đến nhiều vị trí tuyển dụng, chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông và lao động có tay nghề. Ông Lê Bá Phúc, phụ trách tuyển dụng của Công ty Cổ phần Kính Kala cho biết, sau hơn 40 năm hoạt động, đây là năm việc tuyển lao động phổ thông gặp nhiều khó khăn nhất.
“Trong đợt tuyển dụng này, chúng tôi cần 4 kỹ sư tự động hóa và khoảng 10-15 nhân viên vận hành máy, với mức lương khởi điểm từ 12-15 triệu đồng/tháng. Trước đây, có thể tuyển một lúc 20 người khá dễ dàng. Nhưng hiện nay, việc tuyển dụng rất khó, dù doanh nghiệp đã tăng mức thưởng và hỗ trợ ăn ở tại chỗ”, ông Phúc chia sẻ.
Thực tế cho thấy, khi doanh nghiệp đồng loạt mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng cả lao động thời vụ và dài hạn đều gia tăng. Tuy nhiên, nguồn cung lao động hạn chế khiến nhiều đơn vị không chỉ gặp khó trong duy trì năng suất mà còn phải tính đến việc giãn tiến độ hoặc tạm hoãn kế hoạch mở rộng.
Bà Trần Ngọc Bảo - chuyên viên phòng tổ chức vận hành, Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu điện - cho hay, doanh nghiệp đang mở rộng quy mô sản xuất, tuyển lao động phổ thông ở nhiều vị trí, với mức lương từ 8-15 triệu đồng/tháng. Các chế độ bảo hiểm xã hội, lương và thưởng hằng năm được đảm bảo đầy đủ.
“Tuy nhiên, việc tuyển dụng vẫn rất khó khăn, dù thị trường xuất hiện thông tin nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, nguồn lao động thất nghiệp gia tăng. Việc chậm bổ sung nhân lực đã ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất. Hiện chúng tôi rất cần lao động phổ thông trẻ để đào tạo”, bà Bảo nói.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thông tin, Trung tâm sẽ tiếp tục tổ chức thêm các phiên giao dịch việc làm tại các xã, phường và trường học nhằm thu hút lực lượng lao động trẻ.
Xem bản gốc tại đây
