Chuyển đổi số giúp kết nối cung - cầu lao động nhanh, minh bạch, hiệu quả

Công nhân hưởng lợi từ tuyển dụng trực tuyến

Việc ứng dụng công nghệ số trong tuyển dụng đang từng bước thay đổi thói quen tìm việc của người lao động, giúp tiếp cận thông tin nhanh, thuận tiện và chủ động hơn trong lựa chọn việc làm.

Công nhân Thạch Hòa Minh (sinh năm 1987, quê xã Trà Cú) cho biết vừa xin vào làm tại Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (xã Trà Cú, tỉnh Vĩnh Long) sau Tết đến nay.

Theo chị Minh, trước đây, mỗi lần tìm việc phải trực tiếp đến từng công ty hỏi thông tin tuyển dụng, sau đó mới chuẩn bị hồ sơ, mất nhiều thời gian và công sức đi lại.

Hiện nay, chỉ cần truy cập mạng xã hội hoặc các trang thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trong khu vực mong muốn làm việc là có thể nắm bắt nhu cầu cụ thể.

“Xem họ tuyển vị trí nào, nếu phù hợp thì gọi điện trao đổi trước rồi mới nộp hồ sơ, nhanh và thuận tiện hơn rất nhiều”, chị Minh chia sẻ.

Không chỉ bà Minh, nhiều lao động trẻ cũng đánh giá cao việc tìm việc trên môi trường mạng, giúp tiết kiệm thời gian và chủ động hơn trong lựa chọn công việc.

Anh Trần Gia Huy - công nhân tại Công ty TNHH May Mặc Mega Surplus Việt Nam - cho hay, tìm việc trực tuyến giúp tiếp cận thông tin nhanh, đa dạng hơn so với cách truyền thống.

Theo anh Huy, chỉ cần điện thoại thông minh có kết nối internet là có thể tìm kiếm nhiều cơ hội việc làm, so sánh điều kiện, mức lương trước khi quyết định nộp hồ sơ.

“Không cần đi lại nhiều nơi như trước, mình vẫn có thể chọn được công việc phù hợp, giảm chi phí và tránh mất thời gian không cần thiết”, anh Huy cho biết thêm.

Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng qua nền tảng số

Thực tế cho thấy, chuyển đổi số trong tuyển dụng không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng rõ rệt.

Ông Lê Duy Khương - Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh - cho biết, hiện doanh nghiệp cần tuyển khoảng 1.000 lao động phổ thông. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhằm đáp ứng tiến độ sản xuất khi đơn hàng trong 6 tháng đầu năm 2026 tăng gần 20% so với cùng kỳ.

Ông Khương cho hay, đến thời điểm hiện tại, công ty đã tuyển được khoảng 400 lao động, trong đó hơn 90% biết thông tin tuyển dụng qua trang Facebook của doanh nghiệp. “Hiện chúng tôi hạn chế phát tờ rơi vì dễ phát sinh rác thải, chủ yếu cung cấp thông tin qua mạng và nội bộ công nhân để giới thiệu người thân quen”, ông Khương nói.

Theo ông Khương, cách làm này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn nâng cao hiệu quả tiếp cận đúng đối tượng lao động có nhu cầu, giảm thời gian tuyển dụng đáng kể. Việc ứng dụng nền tảng số còn giúp doanh nghiệp sàng lọc hồ sơ nhanh hơn, chủ động kết nối với ứng viên phù hợp ngay từ khâu ban đầu.

Ở góc độ quản lý nhà nước, việc chuyển đổi số trong tuyển dụng cũng đang được ngành chức năng quan tâm, hỗ trợ nhằm kết nối cung - cầu lao động hiệu quả hơn.

Bà Đoàn Thị Phúc - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, hiện các doanh nghiệp cần khoảng 29.238 lao động, trong đó 26.574 lao động phổ thông.

Theo bà Phúc, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều tại các khu công nghiệp Bình Minh, Hòa Phú, Giao Long, với số lượng lớn và yêu cầu đa dạng về ngành nghề.

Ngoài tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, Trung tâm Dịch vụ việc làm Vĩnh Long cũng thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến. “Việc ứng dụng công nghệ số giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh, minh bạch hơn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng kịp thời, hiệu quả”, bà Phúc cho biết thêm.

Xem bản gốc tại đây