Tăng năng suất lao động là mục tiêu lớn nhất

Một trong những yếu tố tăng thu nhập

Khi người lao động ý thức được việc trau dồi kỹ năng, tay nghề để từ đó nâng cao năng suất lao động thì việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sẽ phát triển. Anh Lê Văn Phúc - nhân viên cắt mẫu, Công ty Cổ phần May mặc QTnP – một trong những người được vinh danh “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2025 luôn ý thức được điều này. Với tinh thần làm việc chăm chỉ và cầu tiến, anh Phúc luôn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu được giao, năng suất cá nhân trung bình đạt 105 - 110% kế hoạch tháng.

Sản phẩm do anh Phúc thực hiện đạt chất lượng cao, tỉ lệ hàng đạt loại A chiếm trên 95%, hạn chế tối đa lỗi kỹ thuật. Không chỉ vậy, anh còn tích cực tham gia các phong trào thi đua, là nhân tố tiên phong trong lao động giỏi, lao động sáng tạo. Một trong những điểm nổi bật ở anh Phúc là khả năng sáng tạo và đề xuất các cải tiến kỹ thuật hữu ích.

Anh đã tối ưu sơ đồ cắt, sắp xếp hợp lý nhằm tận dụng tối đa nguyên phụ liệu, từ đó giảm hao hụt vải từ 12% xuống còn 8%, tiết kiệm trung bình khoảng 150m vải mỗi tháng. Bên cạnh đó, anh còn tái sử dụng các mảnh vải thừa lớn để làm mẫu thử hoặc chi tiết phụ, vừa tiết kiệm chi phí, vừa giảm lượng chất thải ra môi trường.

Anh đã đề xuất bố trí lại không gian làm việc, giúp giảm thời gian di chuyển không cần thiết, nâng cao hiệu quả công việc và đảm bảo an toàn lao động. Những sáng kiến cải tiến của anh Phúc giúp tiết kiệm nguyên liệu, nâng cao hiệu quả sản xuất, đồng thời lan tỏa tinh thần đoàn kết và trách nhiệm…

Để mỗi người lao động có ý thức trách nhiệm về tay nghề và trách nhiệm đóng góp trí óc sáng tạo cho doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực. Ví dụ, ở Công ty TNHH K+K Fashion, công tác đào tạo nguồn lao động có chất lượng là việc làm thường xuyên. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức đào tạo công nhân mới. Bên cạnh đó cũng rất chú trọng đến bồi dưỡng kiến thức cho số công nhân có khả năng là nguồn ở cấp tổ và những vị trí then chốt khác.

Tại Công ty TNHH Thời trang Star, để tăng năng suất từ 3 - 5% trong năm 2026, Công ty dự kiến tuyển dụng thêm khoảng 1.000 lao động để tối đa hóa năng lực sản xuất, đồng thời tiếp tục triển khai các dự án chuyển đổi số trong quản lý nhân sự và an toàn sản xuất. Đây cũng là một trong những cách giải quyết bài toán nâng cao năng suất lao động.

Trên thực tế, khi người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo cũng như tinh thần trách nhiệm để nâng cao năng suất lao động thì doanh nghiệp sẽ phát triển, từ đó việc làm của người lao động ổn định, thu nhập được nâng cao.

Công đoàn tạo điều kiện cho người lao động cũng là đồng hành cùng doanh nghiệp

Tháng Công nhân năm 2026 có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Căn cứ tình hình thực tiễn, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm, trung tâm tư vấn, hỗ trợ người lao động và các cơ quan liên quan tổ chức chương trình “Ngày hội kỹ năng - việc làm bền vững”, bảo đảm thiết thực, hiệu quả, phù hợp với điều kiện từng ngành, địa phương.

Trong đó tập trung tổ chức các hoạt động tư vấn, định hướng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng với yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế; giới thiệu, hướng dẫn người lao động tham gia các chương trình đào tạo lại, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyển đổi nghề nghiệp.

Tổ chức các hoạt động kết nối trực tiếp người lao động với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng; cung cấp thông tin về nhu cầu lao động, vị trí việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương, chế độ, chính sách; hỗ trợ người lao động tiếp cận các cơ hội việc làm ổn định, bền vững, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng sống của người lao động. Đây là một trong những hoạt động sẽ đáp ứng được nhu cầu lớn của người lao động, nhất là những người lao động đang có nhu cầu tìm việc.

Một hoạt động mới nữa là các cấp Công đoàn tổ chức phát động, thúc đẩy, phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng hai con số. Công đoàn cơ sở tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia hưởng ứng, đề xuất sáng kiến, giải pháp đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số phù hợp với vị trí việc làm, điều kiện thực tế tại tổ, chuyền, phân xưởng, phòng, ban, góp phần nâng cao năng suất lao động. Phối hợp với người sử dụng lao động hướng dẫn, tiếp nhận, tổng hợp, đánh giá sáng kiến; kịp thời hỗ trợ triển khai các sáng kiến có tính khả thi, hiệu quả...

Xem bản gốc tại đây