Không ít nhân sự “khủng hoảng niềm tin” với nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng hứa hẹn nhiều nhưng khi trực tiếp trải nghiệm, không ít nhân sự “khủng hoảng niềm tin” khi lời hứa lớn hơn nhiều so với thực tế.
Theo Công ty Anphabe, quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp rơi vào cái bẫy truyền thông sáo rỗng. Những “lời hứa” phổ biến và thực tế trải nghiệm của nhân sự lại hoàn toàn khác biệt, thậm chí trái ngược nhau.
Nghiên cứu của Công ty Anphabe cho thấy, lời hứa "Chúng tôi trao quyền" nhưng thực tế có tới 46,6% người đi làm cảm thấy chưa thực sự chủ động quyết định được trong công việc; lời hứa "Chúng tôi đề cao con người" nhưng 65% người đi làm đang thấy quá tải với công việc và mất động lực gắn bó; lời hứa "Chúng tôi phát triển nhân tài" nhưng 47% người đi làm cho rằng công ty chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển nghề nghiệp.
Khi mức độ đánh giá lời hứa (3/10) thấp hơn nhiều so với kỳ vọng về trải nghiệm (7/10), niềm tin của nhân viên sẽ giảm mạnh, kéo theo sự gia tăng chóng mặt của tỉ lệ nghỉ việc .
Công ty Anphabe nhận định, ứng viên của năm 2026 ưu tiên các tiêu chí an toàn, bền vững, cân bằng. Kỳ vọng của nhân sự/nhân tài đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của những nỗi lo âm ỉ như an ninh tài chính, sự thay thế của AI, kiệt sức và cắt giảm nhân sự. Thực tế này định hình lại hoàn toàn thứ tự ưu tiên của họ.
Theo nghiên cứu của Công ty Anphabe, hiện ứng viên chọn cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân (63% năm 2026, tăng vọt từ mức 56% của năm 2024); thu nhập đủ sống thoải mái và tiết kiệm được (62% năm 2026, tăng từ 55% năm 2024); công việc ổn định, đảm bảo (61% năm 2026, tăng từ 56% năm 2024).
Các mục tiêu như thăng tiến hay trở thành lãnh đạo đều rơi xuống các vị trí thấp hơn trên bảng xếp hạng. Khi nhân tài từ bỏ công việc hiện tại, trung bình mỗi người có đến 4 lý do. Trong đó, top lý do nghỉ việc bao gồm: Muốn có lương cao hơn (57%), tìm kiếm cơ hội thăng tiến (43%) và muốn cân bằng công việc - cuộc sống tốt hơn (42%).
Trong bối cảnh đó, nơi làm việc lý tưởng là một hệ sinh thái toàn diện. Ứng viên đánh giá doanh nghiệp qua một hệ sinh thái bao gồm 6 yếu tố: Danh tiếng công ty, tưởng thưởng, cơ hội phát triển, chất lượng công việc và cuộc sống, lãnh đạo và quản lý, văn hóa và giá trị.
Xem bản gốc tại đây
