3 nguyên nhân khiến doanh nghiệp khó thu hút nhân tài

Công ty Anphabe cho rằng, trong bối cảnh thị trường lao động đang bước vào kỷ nguyên mới với những biến động không ngừng, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding - EB) và định vị giá trị nhà tuyển dụng (Employer Value Proposition - EVP) là bài toán sống còn để thu hút và giữ chân nhân tài. Dựa trên những nghiên cứu và báo cáo mới nhất, Công ty Anphabe khẳng định thị trường không hề thiếu người tìm việc, nhưng doanh nghiệp vẫn lao đao trong việc lấp đầy các vị trí quan trọng.

Có 3 nguyên nhân khiến doanh nghiệp khó thu hút nhân tài.

Tâm lý "phòng thủ" của ứng viên

Hiện nay, có đến 57% người đi làm đang tích cực tìm kiếm công việc mới hoặc cởi mở với cơ hội mới tại nơi khác. Tuy nhiên, các vị trí quan trọng được lấp đầy hiệu quả bằng nhân sự phù hợp lại chỉ đạt mức 34%.

Sự chênh lệch này đến từ tâm lý "phòng thủ" ngày càng cao của người lao động. Họ quan tâm nhiều hơn đến các cơ hội, nhưng lại hành động ít hơn. Nghiên cứu của Công ty Anphabe cho thấy, trung bình một nhân tài sẽ đưa vào tầm ngắm 52 công ty (tăng 1 công ty so với 2023), nhưng họ chỉ thực sự nộp hồ sơ ứng tuyển vào 3 công ty và khát khao được làm việc tại 2 công ty.

Sự thất thoát nhân tài dọc phễu tuyển dụng

Nhân tài không tự nhiên biến mất, họ “rơi rụng” dần qua từng điểm chạm với thương hiệu của bạn. Theo khảo sát của Công ty Anphabe trên thị trường nhân sự Việt Nam cho thấy, chỉ 87% nhân sự nhận biết đến công ty, nghĩa là bạn mất đi 13% ngay từ vòng gửi xe; từ nhóm nhận biết, chỉ có 7,3% thực sự quan tâm, dẫn đến tỉ lệ thất thoát ở vòng này lên tới 92,7%; từ những người quan tâm, chỉ có 3,9% quyết định ứng tuyển (thất thoát 96,1%); cuối cùng, chỉ 0,4% ưu tiên chọn công ty bạn khi họ nhận được nhiều lời mời làm việc cùng lúc (thất thoát 99,6%).

Điều này chứng tỏ, thất thoát nhân tài diễn ra khốc liệt ngay cả trước khi ứng viên bước vào vòng phỏng vấn đầu tiên.

Sức mạnh của vị thế thương hiệu

Trong cuộc chiến này, "kẻ mạnh" sẽ lấy đi hầu hết sự chú ý. Dữ liệu cho thấy sức hấp dẫn càng cao, doanh nghiệp càng có ưu thế lớn. Các doanh nghiệp nằm trong top 1-5 nơi làm việc tốt nhất chiếm đến 32% cơ hội được quan tâm; top 6-10 chiếm 31%. Trong khi đó, nhóm "còn lại" (ngoài top 100) chỉ nhận được vỏn vẹn 7% sự chú ý của thị trường. Nếu doanh nghiệp không phải là nhà tuyển dụng hàng đầu, nhân tài sẽ rất nhanh quên.

Xem bản gốc tại đây